紫阳县积极推进干部人事制度改革

今年上半年，紫阳县以开展保持共产党员先进性教育活动为重点，以提高党的执政能力为主线，大力加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设，积极推进干部人事制度改革，使干部工作取得了明显成效。
一是积极动员干部离岗兴畜。县委、县政府制定出台了《紫阳县干部离岗发展畜牧产业实施办法》，积极动员县乡干部走出机关，狠抓畜牧产业，全县共有128名干部自愿离岗兴畜。目前，以建成3个家禽孵化厂和50个生猪良种繁育点，完成人工种草2500亩，畜牧产业发展势头良好。
二是稳步推进乡镇干部异地交流。县委去年出台的《紫阳县乡镇干部异地交流办法》，力争用3年时间对全县25个乡镇的本地干部全部进行异地交流。按照分步实施的原则，在去年第一批交流69名干部的基础上，上半年为进一步优化乡镇干部结构，平衡乡镇事业单位之间的技术力量，又组织实施了69名干部的异地交流，目前以全部交流到位。通过交流使乡镇干部队伍结构得到进一步优化，增强了乡镇干部的整体活力。
三是继续推行干部任免票决制。对20名乡镇、部门党政主要领导干部的调查意见在县委全委会上征求意见，县委常委会票决制共任免科级领导干部69人。
四是全面实行干部考察预告和任前公示制。对9名拟提拔干部进行了任前公示，其中1名干部由于公示期间存在问题反映没有任命，对5名提拔干部实行了使用期。
五是营造浓厚的农村人才开发氛围。切实加强农村乡土人才建设，在全县范围内评选表彰一批农村优秀人才，为农业和农村经济发展提供强有力的人才支持。
六是圆满完成机关事业单位人员信息建库工作。由于领导重视、精心组织、保证投入，选调责任心强、熟悉计算机业务的干部专门负责数据库的建立、管理、维护和信息更新工作，顺利完成了79个机关事业单位和部管940名干部的信息建库工作，并及时准确的采集、录入、上报了32名县级领导干部的个人信息。
同时，认真贯彻落实《干部任用条例》，对部分县直部门和乡镇领导班子进行了调整，一批优秀年轻干部走上了领导岗位，使全县领导班子进一步得到合理化配置。认真作好后备干部的调整补充工作，相继建立了县级干部、妇女干部、党外干部、少数民族干部和一批高层次学科带头人后备干部人才库，大力加强干部人事档案管理，全面完成了2004年度科级领导干部的年度考核工作。