汉阴县委组织部“五项举措”强力打造学习型机关

　　中央提出在全党建设学习党组织以后，汉阴县委组织部结合组织部工作性质和要求，不断探索创新，采取五项举措，把组织部门打造成“勤学、善学、精学、深学、践学”的学习型机关，有效提升组工干部的综合素质和能力。
　　领导荐学，拓展组工干部学习范围。该县组织部领导一直重视学习的重要性，在学习方面身体力行，坚持集中学习和自学，为组工干部做出表率。并定期向各股室推荐与业务相关的学习资料，组织全体组工干部全面、深入的学习。自建设学习型党组织以来，该县组织部领导相继推荐出涵盖中央、省、市组织部长在组织工作会议上的讲话、最新政策法律法规等学习资料，进一步拓展了组工干部的学习范围。
　　轮流讲学，增强组工干部学习兴趣。为打造一支“登台能讲、提笔能写、遇事能干”的三能型组工干部队伍，通过开展“组工干部大讲谈”活动，定期组织学习。每个股室在“组工干部大讲谈”上根据股室职能自选当前开展的工作专题轮流授课，由组工干部根据自身所从事的业务工作和专长确定讲课内容，以此增强组工干部的学习兴趣，提升干部的学习能力、表达能力和工作能力，推进各股室之间进行业务交流和沟通，全面提升组工干部综合素质。
　　股室研学，提升组工干部学习深度。为提升各股室理论水平和解决实际问题的能力，该县组织部以股室为单位，定期研究讨论业务工作，发扬组工干部传帮带的优良传统。结合业务工作，各股室定期开展集体大讨论活动，商讨近期工作的重点和难题，谋划出推动当前工作高效完成的“金点子”。不定期开展调研活动，撰写出有助于解决工作难题的调研文章。同时，为调动各组室内研究业务、商讨工作的积极性，将股室研学情况作为评定先进组室的重要条件，为整体工作的高质量推进奠定坚实基础。
　　个人自学，提高组工干部学习效果。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的自学原则，组织干部学习掌握政策理论、法律法规以及与实际工作相联系的专业知识，不断提升组工干部基本理论素养和科学思维方法。同时，为了确保工作干部学到真知、取到真经，不定期组织干部向基层学，了解基层发展情况；向外地学，学习发达地区特色经验；向典型学，学习身边典型先进事迹。通过自学，不断充实和丰富了组工干部的知识结构，增强了创一流工作业绩、争当优秀组工干部的后劲。
　　月度督学，夯实组工干部学习责任。强化督查，夯实组工干部学习责任，各股室结合各自业务特点，科学制定出学习计划，月末督查各自的学习笔记，季度进行一次学习测验，并对坚持记学习笔记、学习效果好的组工干部予以表彰，切实将“一周一学习、一月一讲座、一季一测评、一年一评比”的学习制度落实到组工干部的日常教育管理中，督促组工干部完成学习任务，养成勤学习、勤动笔、勤思考的好习惯，达到组工干部真学、真懂、真用的目的。