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    安康高新区:“抓三招赢三心”落实落细村干部组织关爱

    作者:佚名 时间:2024-10-25 09:10 来源:安康高新区 字号: 打印

      为解决村干部事务多、晋升难、待遇低等问题,近年来,安康高新区推出组织关爱“硬核措施”,从政治上、待遇上、生活上动真情出实招,激励村干部担当作为。
      抓政治激励,“称心”有奔头。把7名村党组织书记推选进入区域化党委领导班子,将15名村党组织书记(副书记)推选为社区党委或党总支委员。按照每年选聘不超过6%的优秀村党组织书记纳入高新区人力资源管理体系,并授予“担当作为好支书”称号。每年优推2—3名村“两委”班子正副职参加乡镇(街道)公务员定向招考。推荐1名村书记担任市党代表、18名村党支部书记或党支部副书记担任区党代表、5名村党支部书记或副主任担任区人大代表,村干部职业认同感大幅提升。
      抓待遇保障,“安心”有干头。建立以财政投入为主的稳定组织运转经费保障机制,每年村级组织经费预算不低于1000万元。实行差异化薪酬待遇制度,大村“一肩挑”干部月工资3500元、小村3300元,无实职委员年误工补贴2000元。村主要“五职”按缴纳额的60%或40%比例享受养老保险奖补,2022年以来奖补村干部养老保险98万余元,发放离任村干部荣誉金50余万元。提级考核村党组织书记履职效能,评定为优秀等次的,年度绩效工资上浮10%,基本称职等次按90%发放,不称职等次不予发放,通过分级考核、动态管理,破除“干与不干、干好干坏一个样”陈旧思想。对创建达标的省级标准化示范村,在市级奖补基础上,区管党费再给予一定的党费补助。
      抓生活关心,“暖心”有盼头。建立县级领导党建联系点制度,23名党员领导干部全覆盖包联51个村党组织,每年至少到党建联系点讲1次党课,帮助村干部协调解决1批民生实事。推行“三必访四必谈”关爱举措,做到家庭发生重大变故时必访、重要节日必访、班子研判必访、任职前必谈、政治生日必谈、党内教育必谈、述职评议必谈。每年春节、“七一”前夕集中对身患重大疾病或家庭遭遇重大变故,且一贯表现良好的村干部给予组织关爱。管好用好党内关爱帮扶专项资金,近3年来,共走访慰问村干部200余人次,发放党内关爱帮扶专项资金21万元、慰问金30余万元。

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