市人事局编办着力为人口计生工作提供人才体制保障

　　市人事局、编办近年来认真落实市委、市政府人口计生工作部署，充分发挥部门职能，加强工作协调配合，积极为全市人口计生工作开展提供人才智力支持和体制机制保障。
　　作为市人口与计划生育工作领导小组成员单位，该局高度重视各级人口计生部门的机构设置和人员保障，注意加强人口计生部门人员队伍建设。截至目前，市县两级人口与计划生育机构健全，人员配备到位，乡镇计划生育工作部门职责明确，并设立人口与计划生育服务站，实现了计生工作有机构、有人员、有编制，确保了人口计生工作正常健康开展。特别是去年在推进乡镇卫生院和计划生育服务站资源优化整合试点工作中，及时开展调研，多方征询意见，按时向市政府提出了乡镇卫生院、计划生育服务站资源优化整合机构编制方面的意见，在全市60个基础条件差、技术力量薄弱的边远乡镇，顺利完成了卫生院、计生服务站资源整合工作。
　　重视人事、计生政策配套衔接，严格执行有关人事政策规定，确保人口计生奖惩措施兑现到位。坚持将计划生育规定落实情况与干部职务晋升、职称评定、年度考核及工作调动相挂钩，与单位评先表彰相联系，实行“一票否决制”。对违反计划生育的“问题人员”在招录、调资、提拔、职称晋升等方面严格把关。受到处分该降级或免职的，坚决降级或免职；该降工资的，坚决降工资；干部在处分期间不得晋升职务、晋升职称和工资，不得评先树模，严格执行政策，不留任何余地。认真落实国家对晚婚晚育职工在婚假、生育假方面的奖励规定，认真落实女职工在怀孕、生育、哺乳期内的工资福利待遇。
　　重视人口计生系统职称管理服务，积极协助人口计生部门开展专技人员继续教育培训，切实做好职称评审晋升，确保人口计生干部素质不断提升。对于县区人事部门上报的 公开招聘计生人员计划，及时研究，审批下达招聘计划，指导招聘工作开展，支持县区人口计生部门充实人员力量，改善干部队伍的素质结构。