岚皋县五项活动加强部机关建设

岚皋县开展五项活动，切实加强部机关建设工作，全面提升组工干部综合素质。

一是开展“岗位争先创优”活动。按照政治品行优、服务能力优、奉献精神优、工作作风优、个人业绩优的“五优”标准，每月召开组织生活会，由部机关干部职工进行民主推荐，评选2名当月优秀组工干部，并在部内张榜公布，作为干部年度考核、评优树模的重要依据。

二是开展“卫生流动红旗”活动。按照“靓化、美化、绿化、净化”的总体要求，积极改善各股室办公环境，扎实开展“卫生流动红旗”争创活动，以股室为单位，采取“周一悬挂、平时检查、周五评比”的方式，评选卫生环境最佳股室，悬挂卫生流动红旗，增强干部职工爱“家”、护“家”的主动性和自觉性。

三是开展“才艺技能比拼”活动。按照“人人都有一技之长、个个成为行家里手”的工作要求，由部机关党支部牵头，根据干部特长和技能，每月组织一次主题鲜明、内容丰富、健康活泼的文化体育活动，不断陶冶组工干部道德情操，切实树立组工干部多才多艺、朝气蓬勃、昂扬向上的良好精神风貌。今年先后与大道镇机关、四季乡机关、横溪乡机关等三个党支部举行了篮球比赛，增进了支部与党员的沟通交流。

四是开展“结对帮扶”活动。部机关支部和全体党员为“三联共建”村兴坪村投入帮扶资金2万元，结对帮扶贫困户18户。印制“学习实践活动”新年贺卡3000套，邮寄到全县党务工作者、组工干部、大学生村官、省派选调生以及农村老党员、村干部手中，使他们在春节前提前感受到组织的关怀。

五是加强组工干部管理。继续深化“争五最、建五家、创五型、树五好”活动，认真落实“三不承诺”制度，建立完善竞争上岗、末位淘汰、违纪退出、挂联帮扶机制，将部机关干部工作津贴与个人考核相挂钩，每月召开考核奖惩会，对部内工作进行目标管理，实行月考核、月奖惩、月兑现；综合组工干部年度考核评比情况，实行底线淘汰制；设立组织工作创新奖、学习成果鼓励奖、单项工作双项奖、重点工作突破奖，凡是获得省市组织系统单项工作考评或县委、县政府表彰奖励，部机关对相关工作人员按同等奖励