平利县“四个一”加强村级后备干部队伍建设

为切实加强村级组织建设、巩固党的执政基础，近年来，平利县强化措施，“四个一”加强村级后备干部队伍建设。

制定一个办法。去年，县委从实际出发，制定出台了《公开选拔村级后备干部办法》，对公开选拔村级后备干部工作作出明确规定。按照科学选人用人要求，公开选拔村级后备干部坚持德才兼备、任人唯贤的原则，坚持群众公认、注重实绩的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持备用结合、动态管理的原则。

严格一个门槛。对村级后备干部公开选拔人选划定了严格的准入门槛，确保村级后备干部素质高、能力强、队伍精。规定推选对象必须在35周岁以下，具有高中以上文化程度，身体健康，遵纪守法，公道正派，作风民主，有强烈的事业心和责任心，群众基础好，懂经营、会管理、具有较强的致富带富本领。

坚持一套程序。村级后备干部公推工作严格按照推选、考察、审定、公示、建档等规定程序操作，由各乡镇党委具体组织实施。采取村两委班子提名推选、群众民主推选等办法，按现任职人数1∶1.5的比例推选村级后备干部人选；采用民主测评、个别谈话、实地考察等方法对推选的后备人选进行组织考察，按现任职人数1∶1的比例确定村级后备干部初步人选，在全村公示无异议后确定为村级后备干部。

强化一种管理。对村级后备干部实行动态管理，以保证工作的有效性和科学性。每年，由乡镇党委组织一次村级后备干部推选和民主评议活动，评议结果作为考核村级后备干部的重要依据，对表现较差，连续两年评议居末位的取消后备干部资格；对工作能力强、群众公认度高、条件较成熟的村级后备干部，调整充实到村班子。