实现乡村振兴,关键在党。近年来,镇坪县把抓党建促乡村振兴作为重要政治任务,在抓班子、筑堡垒、聚人才、优治理、压责任上持续发力,切实把党的政治优势、组织优势转化为乡村振兴的发展优势,以高质量党建引领乡村全面振兴。
建强乡村振兴“主心骨”。选优配强镇领导班子,把政治强、本领高、作风实、懂农业、爱农村、爱农民的优秀干部选拔进镇领导班子,及时调整不胜任、不尽职的干部,切实建强乡村振兴骨干队伍。选准管好第一书记队伍,及时做好轮换调整工作,采取督查暗访、实地观摩、擂台比武、座谈交流、实绩考评等有效方式严管厚爱第一书记,确保作用有效发挥。全面加强能力培养,深入实施基层干部乡村振兴主题培训计划,分级分批对县、镇、村干部开展专题轮训,切实增强服务本领。近两年,先后举办各级各类培训9期,累计培训县镇村干部3500余人。
筑牢乡村振兴“桥头堡”。一体化推进村“两委”班子建设,及时补齐届中空缺的2名村党支部书记,加强对“一肩挑”后班子的管理监督。建立健全村级后备力量培养选拔机制,通过“三荐一考”方式储备村级后备力量152名。全面推行新任村干部“导师帮带制”,定期组织村党组织书记开展乡村振兴“擂台比武”和走村观摩,提高村干部的实践能力。开展基层党组织整建提质专项行动,对软弱涣散村党组织进行动态管理、滚动整建,推动整建工作常态化长效化。持续实施党建引领村级集体经济攻坚行动,因地制宜发展乡村特色产业、拓宽农民增收致富渠道,以产业振兴推动乡村振兴。
充实乡村振兴“人才库”。大力实施“农村实用人才培训计划”和“乡村工匠”培育工程,着力打造一支“永不走”的乡村振兴人才队伍。2022年以来,完成农民集中培训4300余人次,致富带头人培训184人次,产业指导员培训58人次。建立健全县镇村三级干部结对联系在外优秀人才制度,依托重点企业、重点项目、专业合作社吸引高层次人才,定期组织县内各类人才到发达地区交流学习,组织人才交流活动5期,派出挂职干部1人、专业技术人员交流7人、跟岗学习交流干部8人;入驻挂职干部2人、专业技术人员交流17人;组织开展“双招商引”活动2期,成功签约引进专家人才8人。通过激励党政人才下乡、引导专技人才助乡,支持科技人才兴乡等专项行动,推动人才向产业发展、乡村建设、基层治理一线流动。按照基层点菜、专家接单的模式,累计选派20名农业技术专家,分产业成立专家组,到一线开展产业技术服务指导工作。
织密乡村振兴“治理网”。完善村党组织对村级各类组织和各项工作的领导机制,构建“村党支部-网格-党员联系户”的村党组织体系,推动村党组织书记兼任集体经济组织、合作经济组织负责人。健全村民自治、群团带动、社会参与等机制,组织动员群众积极参与乡村建设行动,共建美好家园、共享振兴成果。大力推行网格化管理、组团式服务,推动1916名农村党员结合实际联系3户以上群众,承诺2—3件实事,累计办理“微实事”5200余件,畅通了联系服务群众“最后一米”。持续提高基层公共服务“一站式”全覆盖质量,实现就业、低保、医保等高频服务事项在村“一窗受理、一站办理”。充分发挥村务监督委员会作用,强化与基层纪检监察组织的沟通协调,实现对村“两委”成员监督监察全覆盖。全面落实党务、村务、财务“三公开”、村干部经济责任审计、村财镇代管等五项制度,推动村级事务在阳光下运行。
压紧乡村振兴“责任链”。聚焦抓党建促乡村振兴,完善县镇村三级书记抓振兴工作机制,建立县、镇、村重点任务清单,厘清条块之间、层级之间的职责任务。建立清单化、闭环式工作机制,及时跟踪督导问效,推动各级党组织书记履职尽责。把抓党建促乡村振兴纳入各级党政班子实效考核、党委书记抓基层党建述职评议考核的重要内容,与评先评优、干部任用、职级晋升挂钩,形成重基层、重实干、重实绩的鲜明导向,引导党员干部把更多心思和精力投入到乡村振兴上来。
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