旬阳为大学生村官搭建连心桥

旬阳县切实做好选聘高校毕业生到（村）社区任职工作，从他们的生活、工作、学习入手建立关爱工作长效机制，确保大学生村官下得去、留得住、干得好。

做好“三个对待”。该县对全县18个乡镇的40个村（社区）的40名大学生村官进行定期走访，从他们生活的细微处入手，了解实际困难，让大学生村官安心工作。一是把大学生村官当自己家的孩子来对待。切实安排好食宿及日常生活，确保女大学生村官安全，像对待自己孩子一样为他们的工作、学习和生活创造良好条件。该县县委组织部和当地派出所向大学生村官提供“热线电话”，随时解决他们下村后遇到的各种实际困难和问题。二是把大学生村官当重要人才来对待。树立爱才之心，容才之量，用才之艺，用真挚的感情关心人才，用适当的待遇吸引人才。三是把大学生村官当后备干部来对待。把他们作为党政机关干部的重要来源，落实好经济和政治待遇，建立健全培养机制，促使早日担当重任。

落实三项措施。一是高度重视大学生村官的培养，做好他们的“传、帮、带”作用，积极引导，重点培养，避免不闻不问，杜绝长期调到乡镇工作，要求深入村组，切实发挥作用。二是高度重视实践活动开展。抓好示范点建设，用多种形式促进村级学习实践科学发展观活动的开展，让大学生村官发挥优势，带头学习，促进村级发展。三是结合“升级晋档、科学发展”工作，让大学生村官找到工作切入点，立足村级实际，促进农民增收。县委组织部组织得力人员，将定期不定期深入农村基层，全面了解掌握大学生村官的工作进展情况，及时发现和解决存在的问题和遇到的困难；通过召开现场会、座谈会、研讨会等多种形式，总结推广好做法、好经验，探索新路子、新举措，建立健全关爱大学生村官工作长效机制。