镇坪县“三下功夫”加大选拔年轻干部工作力度

解放思想，在更新观念上下功夫。一是注重在一线选拔干部。坚持德才兼备，任人唯贤，把选拔对象重心下移，注重在急难险重一线工作中考察、识别、使用干部，让那些脚踏实地、埋头苦干、实绩突出、群众公认的一线年轻干部走上领导岗位。近两年来，全县共在基层一线选拔年轻干部38名，有效实现了班子成员新老交替的科学化与合理化。二是不拘一格，大胆使用年轻干部。坚持看主流、看本质、看发展，既坚持标准，又不搞论资排辈，切实把那些群众基础好、基本素质好、实绩突出、组织领导能力强、发展潜力大的年轻干部选拔到重要岗位。目前，全县35岁以下的科级干部125名，占全县科级干部总数的35%。三是推进干部人事制度改革。进一步深化干部人事制度改革，大力推进公开选拔党政领导、机关领导干部竞争上岗制度，推行聘任制和岗位管理制，通过加大改革力度，使更多优秀的年轻干部在竞争中脱颖而出。

注重培养，在科学规范上下功夫。一是注重日常培养。在一般年轻干部培养上，突出系统性、全面性和知识性，建立干部再教育激励机制，鼓励干部积极开展自主学习和继续教育，丰富知识，增加本领；在选调生培养方面，推行“驻村锻炼—乡镇机关锻炼—县直部门锻炼”模式，全面提升能力。二是打造载体平台，重点培养。经常给有发展潜力和培养前途的年轻干部加任务、压担子，帮助他们成长，今年还有针对性地选派了292名年轻干部到县直机关综合部门、生产一线和全县重点项目、重点工程建设、双创、林改及信访等重要工作岗位上参加实践锻炼，全面培养年轻干部的综合能力和实践能力。三是建立年轻干部培养工作责任制。按照干部培养规划和培养目标，根据职能分工，把培养年轻干部工作的责任和职责落实到各级各部门，并把该项工作作为评价领导班子实绩的重要内容，纳入年度目标责任考核，保障落实。

严格标准，在群众满意上下功夫。一是贴近基层实际为群众服务。注重把基层一线作为年轻干部成长的“摇篮”，让年轻干部和群众同吃同住同劳动，开展结对帮扶，了解群众疾苦，化解矛盾，真心实意服务群众，在提高工作能力中强化宗旨意识。二是实行述职制度接受群众监督。年底由本人对一年来的岗位履职情况、工作实绩和为民办实事情况进行公开述职，组织部门根据述职情况，采取实地勘察和走访调查的方式对其进行全面考核，并将考核结果公布于众，接受群众监督。三是注重民调意见让群众评价。进一步发扬民主，扩大群众参与评价范围，提高群众评价的赋分比例，做到标准由群众定，满不满意群众说了算。