镇坪县四项措施做好新一届大学生“村官”安置工作

人文关怀，巧安置。本着就近、方便、安全的原则，镇坪县结合学习实践科学发展观活动和村级党组织“升级晋档、科学发展”活动，按照1乡（镇）1名大学生“村官”的分配原则，将新一届的10名大学生“村官”安置在离乡政府驻地近、经济基础好、发展潜力大的新农村建设示范村，要求一律吃住在乡政府，为其开展工作提供了良好的条件。同时，镇坪县为大学生“村官”设立热线电话，电话设在县委组织部，随时为大学生“村官”热心服务，解答疑难。

灵活培训，强素质。一是制定季度培训制度。县委组织部每个季度不定期组织大学生“村官”进行培训，结合热线电话、日常下访、座谈交流等方式收集到的各个大学生“村官”反映在工作开展中的困难和不足进行专项培训，切实提高大学生“村官”的工作能力；二是突出培训重点。在培训中针对大学生“村官”的岗位特点，以讲解“三农”工作的方针政策、新农村建设、农民增收，传授开展农村工作的经验方法为重点，并编订发放《农村政策一点通》、《组工文件选编》、《学习实践科学发展观资料选编》等实用教材，确保大学生“村官”在其岗位上尽快转变角色，发挥作用；三是拓展培训渠道。依托党校、党员远程教育站点、干部教育培训，通过讲座、座谈、交流学习、实地学习等方式灵活展开培训。

落实帮带，老带新。在进一步落实好“3+1”结对帮扶机制（县乡党政领导、乡镇包村干部、村干部三者同时联系帮带1名大学生“村官”）的基础上，制定了“老带新”措施，即，要求各个乡镇的老“村官”要切实发挥作用，言传身教，利用自身1年来积累的工作经验、方法，带领本乡镇的新“村官”熟悉了解村情民意，在生活上多关心、工作上多指导、思想上多沟通、平时多交流，帮助新“村官”克服困难，更快适应基层工作。

明确纪律，严要求。在大学生“村官”报道当天，县委组织部召开“村官”培训会，进一步讲解并印发了《陕西省到村任职高校毕业生管理办法（暂行）》、《选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》、《镇坪县大学生村官管理细则（暂行）》以及《镇坪县大学生“村官”日志》，明确了大学生“村官”的管理、考核各方面的要求，切实抓好“大学生村官”的管理工作。