紫阳县为认真贯彻落实中央一号文件精神，增加农民收入，促进农村经济社会全面发展，以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，制定出台了《乡镇目标管理责任制考评办法》和《县直部门工作目标责任制考评办法》，切实加强对乡镇和县直部门目标管理责任制综合考评工作，进一步加快富硒生态经济强县建设步伐。
在乡镇综合考评工作中，考评内容包括经济发展目标50分、主导产业建设目标20分、精神文明建设20分、“两基”攻坚和教育工作10分，茶叶生产、蚕桑生产、畜牧生产、退耕还林、世行贷款回收、工业经济及非公有制经济发展等六项工作进行单项考核；考评方法上经济发展目标和主导产业建设目标实行季节性抽查、半年初查和年终检查，精神文明建设、“两基”攻坚和教育工作由相关部门制定考核细则并负责考核，同时对在重点项目、招商引资、基础设施建设成绩优异的乡镇给予附加分，最高加5分，对党风廉政、计划生育、社会治安、安全生产和“两基”攻坚实行五个一票否决；奖惩措施上根据综合考评得分由县委、县政府从高到低取前十名给予奖励，对茶叶生产、蚕桑生产、畜牧生产、退耕还林、世行贷款回收、工业经济及非公有制经济发展6项单项工作取前三名进行奖励，综合考评前三名的乡镇，党政主要领导公务员年度考核直接进入优秀档次，居后三名的乡镇公务员年度考核不安排优秀指标，其指标分配给名列前三名乡镇，综合考评居后三名且综合得分在80分以下的乡镇，扣发年终一次性奖金，连续两年的其党政主要领导就地免职且不得调离，对在党风廉政、计划生育、社会治安、安全生产、“两基”攻坚被一票否决的乡镇，不纳入综合考评，同时扣减当年财政非工资性拨款1万元，党政主要领导公务员年度考核不能评为优秀。
在部门考评工作上，考评内容包括部门业务工作、包村抓产业工作、精神文明建设三个部分，都按百分制进行量化考核，按部门业务工作占40%、包村抓产业工作占40%、精神文明建设占20%的比例计算综合考评得分由县委、县政府从高到低取前20名给予奖励，凡因计划生育、党风廉政、社会治安、安全生产、“两基”攻坚被一票否决的不得受奖，获得综合奖前三名的部门主要领导公务员年度考核直接进入优秀档次，综合考评、包村部门综合考评在后两名、涉工部门综合考评列最后一名的部门领导及公务员年度考核不评优秀，奖优秀指标分配给获得前三名的部门，并扣发年终一次性奖金，连续两年综合考评处于后三名且综合得分在80分以下的部门主要领导予以免职，同时对包村工作成绩特别显著的先进个人予以精神和物质奖励。