白河县着力提升组工干部素质

一是注重深入基层调研。年初根据年度工作重点、难点，制定调研课题，明确“靠调研知民情，靠调研作决策”的工作思路，定期组织干部深入乡镇、村组、农户开展理论活动。截至目前，已完成《白河县村民综合服务中心建设的实践与思考》、《白河县人才工作的主要问题及对策》和《白河县村干部队伍建设的调查和思考》等7篇理论调研文章。

二是注重业务知识培训。制定年度干部学习培训计划，建立学习制度，围绕日常公文的处理和写作技巧、干部的选拔任用程序、党的基层组织建设、办公室接待礼仪、目标责任考核等相关业务知识对组工干部进行系统培训讲解，并结合工作中遇到的难点问题一一进行解难答疑。目前，已组织开展组工干部互学培训12场次。

三是注重建立健全工作机制。建立完善《干部考勤制度》、《信息调研工作制度》和《信访工作制度》及会议、财务管理、岗位责任、督查承办等7个方面的日常工作管理制度，逐步形成服务、激励、监督、约束的工作机制，从根本上调动干部工作的积极主动性，形成“比、学、赶、帮、超”的工作局面，更好地推动全县组织工作的创新和发展。

四是注重培养年轻组工干部。通过公开招考选拔年轻干部进入组工干部工作岗位，为全县组织工作更好开展注入新鲜血液。结合“三联共建”暨“学研联帮”主题实践活动，轮流派年轻干部深入包建村马鞍村开展工作，使干部真正在一线得到锻炼和提高。同时，进行干部岗位轮换，使干部全面适应不同岗位角色的转换，熟悉各种业务工作。今年，通过公开招考选调组工干部4人，实行轮岗2人。