岚皋公推公选让有为干部脱颖而出

近日，岚皋县对工商联主席、财政局副局长、交通局副局长、招商局副局长、中医院副院长、县医院副院长等6个非党、女干部科级领导职位，在全县范围进行公推公选。这已是该县今年公推公选的第三批领导干部。
近年来，该县着眼于提高干部选拔任用工作水平，以靠制度、凭实绩、依民意、阳光下选人用人为目标，不断深化干部人事制度改革。变伯乐相马为赛场选马，为符合条件的干部搭建了在同一标准下展示自己的才华、接受组织和群众选择的平台，真正做到让有“为”者有“位”,有“位”者有“为”。
今年4月，该县水利局局长、溢河乡党委书记、花里镇镇长三个正科级领导职位出现空缺，组织部门一改往日定向提拔的做法，在全县实行公推公选和差额票决。94个乡镇和部门从106名符合推荐条件的后备干部中随机推选，根据民主差额推荐结果，对得票数排名靠前的18人作为提名人选，再按照职位1：3的比例由全委会票决出9名考察对象人选，最后在常委会进行无记名差额票决，当场公布结果，确定拟任人选。而对于拟提拔使用的21名副科级干部，在综合比较个人近三年年度考核情况后，由县委组织部按照干部任用程序进行组织考察，入围后，由县委班子主要领导组成面试组，面对面考察考核拟提拔对象，经层层筛选，其中10名走上领导岗位。此次非党、女干部领导职位的公推公选，提前公布空缺职位和任职条件，公开选任程序，制定了《实施方案》，整个工作分为笔试、面试、考察、演讲等4个环节，由县委常委带队对考察对象进行考察，所有县委常委亲自参加面试考生，“公开、公平、公正”原则贯穿始终。
该县通过运用公推公选机制，使一批优秀年轻干部脱颖而出，有力地推动了经济社会发展。