汉滨区“四种手段”强化履职评估结果运用

  近日，经汉滨区委编委会议研究决定，对汉滨区2021年度纳入履职评估对象的林业、卫健、水利等3个部门下属22家事业单位，采取“四种手段”强化履职评估结果运用，大幅度提升了全区机构编制管理水平。
  2021年，汉滨区为了全面提高履职评估考核工作实效，区委编办结合区情实际，坚持“规定动作一个环节不少，创新动作因地制宜拓展”的原则，严把“九个环节”、“四个步骤”，系统谋划，高标设计，稳步推进，高质高效完成22家事业单位履职评估考核，履职评估结果运用由过去单一采用机构编制事项手段，大幅度拓展为“机构编制事项调整、财政公用预算增减、年度考核评优区分、机构编制管理纳审”等四种结果运用手段，取得了显著的成效。
  机构编制事项调整。对职能弱化、职能不饱和且有空编或近3年内有退休人员的单位，核减收回部分编制用于重点领域机构编制部位。本次核减收回编制32名，调整增加编制3名，净核减编制29名；拟变更机构名称2家；纳入机构编制督查重点对象8家单位。
  财政公用预算增减。一方面，对6个优秀格次单位2022年度财政公用预算经费追加10%作为奖励，预计追加11.6万元。另一方面，依据编制调整情况，相应核减8家单位财政公用预算基数，预计核减公用经费18.4万元。公用预算调整后，未来3-5年如以上减编单位编制不再发生变化，累计将为区级财政节约资金约50—80万元。
  年度考核评优区分。对6家优秀格次的事业单位，主要科级领导干部2021年度考核确定为优秀格次、一般干部考核优秀比例按20%控制；对良好及以下格次的事业单位，主要科级领导干部（或主要负责人）2021年度考核不予评优、一般干部年度考核优秀比例按良好、一般、较差格次分别控制在15%、10%、5%以内。
  机构编制管理纳审。对4个履职评估考核为一般格次的事业单位列入2022年度例行审计对象。届时，区级审计工作组将入驻该4家单位，在开展经济责任审计的同时，综合对机构设置、编制使用以及有关规定的执行情况一并进行审计。
  汉滨区紧扣目标导向，通过“四种手段”强化履职评估结果运用，在全区上下形成极大震慑，倒逼部门（单位）加强监管，规范履职行为，挖潜增效，盘活资源，充分发挥机构编制使用效益，进一步提升各部门（单位）履职效能和服务水平，为汉滨追赶超越引领发展提供高效有力的机构编制保障支持。