平利200名干部离职锻炼下海弄潮

经过自愿报名，组织选拔，首期200名离职锻炼干部于2月20日离开工作岗位。其中100名在县内领办产业，100名赴东部经济发达地区谋职锻炼。
平利是个山区农业县，自然资源丰富，农耕条件优越。近年来，新一届县委、县政府领导班子提出了生态立县战略决策。按这一思路，经过全县上下努力，平利的经济发展已步入良性循环的快车道，跻身于全县提升速度最快百县（市）。但是县委、县政府决策者清醒地认识到，制约平利县域经济持续发展的重要因素是人，主要是干部观念保守、求稳怕乱、缺乏进取意识。为此县委决定，首先把一批年轻干部派向市场大潮中经风雨见世面，经过反复调查论证，县委出台了《平利县关于选派机关事业单位干部离职锻炼的实施方案》。方案规定，凡机关事业单位在职工干部都属选派对象，每期离职锻炼时间为2年。被选派的干部在离职锻炼期间，其身份、职务不变，编制保留，工资照发，享受住房公积金、医疗保险待遇，离职锻炼劳动报酬归个人所有。在本县领办主导产业、帮办企业或自主创业的离职锻炼干部，金融、工商、税务及有关主管部门倾斜支持，享受优惠政策。离职锻炼期满，回原单位的原工作岗位不变，工作单位撤销的按干部管理权限由组织人事部门重新安排工作。离职锻炼期满，对在引进技术、资金、项目、人才方面有突出贡献且符合干部任用条件的可优先提拔使用。
县离职锻炼工作领导小组负责干部离职锻炼期间年度考核，以接收的单位（企业）的鉴定意见、劳动收入和引进技术、项目、资金、人才等工作实绩为依据，按“优秀、称职、基本称职、不称职”格次进行评定，对连续两年考评为优秀的，可优先提拔使用。同时还要求离职干部必须严格遵守当地有关的政策、法规和工作单位劳动纪律，做到“八个一”，即建立一个关系、学会一门技术、结交一个管理者，争取到一个位子、引进一个项目、提供一份信息、带出一批人、搞大一项产业、搞活一个企业，以实际行动为其他干部做出榜样。
办法出台后，县直机关部门和乡镇干部纷纷争相报名，首期选派的200名干部，最小的20岁，最大的48岁，其中科级领导干部13名，女干部29名。县委书记何邦军解释这一决策时说，推出200干部带薪离职锻炼，意味着平利两年要交400万元学费，拿400万学费为平利培养出一批开放型、创新型、经营型、管理型的人才，成为平利解放思想、增长才干、交结朋友、招商引资、推荐平利的先锋队，这就是平利持续发展的无价之宝。