汉滨持续巩固就业帮扶成果

  今年以来，汉滨区人社局把就业帮扶作为就业工作的重中之重，通过“四强化一托底”，持之以恒抓好脱贫人口就业帮扶，不断巩固就业帮扶成果。
  强化脱贫劳动力动态监测与帮扶。积极发挥镇级劳动保障协理员和村级劳动保障信息员作用，实现了镇村劳动保障人员全覆盖。依托脱贫人口就业台账系统，实行双色预警和优先帮扶机制，做好脱贫劳动力入户调查，实时掌握每一名脱贫劳动力的实际情况和就业、培训需求，重点关注易地搬迁脱贫劳动力的就业状况，建立易地搬迁脱贫户“零就业”清单，对就业质量不高、收入低的脱贫劳动力，开展“一对一”精准到户帮扶，通过推送岗位、创业扶持、技能培训等途径，帮其实现再就业，并动态更新就业台账系统信息，做到数据精准、帮扶精准、管理精准。目前，全区脱贫劳动力转移就业8.3万人，其中易地搬迁脱贫劳动力3.37万人，实现有劳动能力的家庭至少一人就业。
  强化脱贫劳动力就业规模。坚持线上线下相结合，先后举办了“就业援助月”“春风行动”“百日千万网络招聘专项行动”等招聘活动8场，为全区脱贫劳动力、返乡农民工、就业困难人员、未就业高校毕业生、退役军人等群体提供就业岗位。吸引鼓励本地的劳动力就近就地转移就业，同时为有集中外出务工需求的提供便利出行服务，组织“点对点”输送外出务工劳动力1857人，苏陕劳务协作转移脱贫劳动力就业1043人；落实一次性创业补贴59人29.5万元，落实省外转移就业脱贫劳动力转移就业交通补贴，发放转移就业交通补贴4408人220.5万元，确保脱贫劳动力外出务工规模不低于去年同期水平。
  强化就业载体带贫益贫效能。积极发挥新社区工厂和就业帮扶基地的带贫益贫作用，对区域内带贫益贫效应明显的企业进行摸排，优中选优，累计创建180家新社区工厂，吸纳就业劳动力13200余人，其中脱贫劳动力3860人。同时，加强对企业带贫效益监督，指导企业与脱贫劳动力签订劳动合同、参加社会保险，督促新社区工厂和就业帮扶基地开展规范达标提升行动，明确“六有”标准（场外有标示、场内有制度、管理有台账、创建有内涵、示范有标杆、带贫有成效），实现规范管理。落实好失业保险稳岗返还、以工代训补贴、一次性岗位补贴、创业担保贷款等政策支持，引导企业优先留用脱贫劳动力，让脱贫劳动力实现在家门口就业。
  强化脱贫劳动力就业技能培训。坚持就业技能培训与主导产业相结合、与脱贫劳动力培训意愿相结合、与企业用工需求相结合，重点以种养殖实用技术、修脚师、养老护理、家政服务为主，对有培训意愿的脱贫劳动力按需分类、精准培训，帮助有就业意愿的脱贫劳动力至少掌握一门就业技能。全面摸排脱贫人口培训需求，精准建立培训需求台账，开展订单式、定向式培训，增强培训针对性、实效性。对已就业的贫困劳动力，开展以工代训，提升脱贫劳动力的就业本领，帮助有就业意愿的脱贫劳动力至少掌握一门就业技能。目前已组织开展线下就业技能培训67期3932人，其中脱贫劳动力1192人。
  用好公益岗位托底政策。该局坚持开发与严管并重，一手抓监督管理，一手抓岗位开发，对全区各部门公岗开发进行共享，推行“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”的管理机制，并建立公益岗位实名制数据库，实行动态管理，目前全区通过公益岗位安置脱贫劳动力就业10220人，其中特设公岗521人，城镇公岗2240人，镇村保洁员及护林员等政府安置公益岗位7459人。同时为进一步巩固拓展脱贫攻坚成果接续乡村振兴，计划开发1538个临时特设公益性岗位，优先通过公益岗位托底安置“无法离乡、无业可扶、无稳定家庭收入”的脱贫劳动力就业，真正实现“务农、务工、顾家”三不误。