汉阴县高质量完成镇党委换届工作

  镇党委换届工作启动以来，汉阴县坚持高站位谋划、高质量推进、高标准落实换届各项工作。截止6月19日，全县10个镇党委圆满完成换届工作，共选举产生新一届镇党委委员89名、镇纪委委员50名，10个镇党委班子力量得到充实、梯次配备合理、精神面貌焕发，为谱写汉阴新时代追赶超越新篇章提供坚强组织保证。
  聚焦高点高位，树立好导向。坚持立足当前、着眼长远，围绕中心、服务大局，高标准谋划推进换届工作。超前研判到位。去年8月起，汉阴县委共派出11个研判组对全县10个镇、53个单位进行全覆盖研判分析，做到底子清、目标清。组织领导到位。全市县镇换届工作会后，县委迅速成立由县委书记任组长的换届工作领导小组，明确县级领导干部联镇包抓指导机制，同步抽调20名精干力量，组成5个指导组全程参与镇换届工作，10个镇同步成立换届工作机构，高效协同抓落实。研究指导到位。县委常委会先后3次召开专题会议，研究换届政策，县级集中召开动员部署会、业务培训会，讲解换届各项要求，绘制任务图、倒排时间表，做到任务清、政策清、程序清。
  聚焦长远发展，配出好班子。聚焦“十四五”、乡村振兴等重点工作，坚持把选优配强领导班子、选准用准好干部作为换届工作的重中之重，突出政治标准，严把选任条件，树牢“五个优先、两个更加注重”导向，着力选出忠诚干净担当的好干部。注重选拔具有基层工作经历、梯次结构和年轻化、具备领导现代化建设能力的干部，着眼长远选优选强干部配班子，镇党委班子中35岁及以下28名，占31.4%，其中，党政正职中35岁及以下4名(其中90后1名)，占党政正职总人数的20%；有2年以上乡镇工作经历的干部88名，占98.9%；镇党委班子中配备有女干部13名，占14.6%；配备“五类人员”共14人，各镇党委班子年龄、经历、性别等结构得到明显优化。
  聚焦纪律严明，换出好风气。坚持教育在先、警示在先、预防在先，将严肃换届纪律贯穿始终。加强宣传教育。县委常委会常态化学习换届“十严禁”，县委与各镇党委、镇领导班子成员全覆盖签订《严肃换届纪律承诺书》，县委与党政正职、各镇党委书记与班子各成员分别进行严肃换届纪律专题谈话，制发“十严禁”纪律提醒卡1500份，广泛宣传换届纪律和风气监督要求。强化警示提醒。印发《关于严明换届工作纪律的通知》和《汉阴县关于加强换届风气监督的实施方案》，镇级组织领导班子、参加换届工作的相关人员经常性学习换届风气精神要求，同时广泛开展谈心谈话，教育引导党员干部正确对待进退留转。严肃监督问责。县委成立5个镇领导班子换届风气监督组，开展专项监督和工作指导；运用“信、访、网、电、微”举报平台，全方位监测换届风气，与此同时，结合庆祝建党100周年，广泛宣传党的辉煌历程、县域经济社会发展成就，组织唱红歌、党史知识竞赛等活动，营造积极向上、拼搏奋斗的良好氛围，截至目前，全县未出现负面舆情，做到了风清气正。