宁陕县加快建立健全党内关怀相关制度，有效地促进了党内和谐、社会进步。

村干部定期培训制度。按照注重针对性、增强实用性的原则，每年对村（社）主要领导集中开展一次以党的理论、农村政策法规、农村适用技术和村干部文明礼仪为重点的教育培训工作，提高综合素质，增强服务能力。今年3月，该县还首次举办了全县村（社）文书培训班。

村干部定期体检制度。每年为村干部免费体检一次，分年度建立村干部健康档案，以书信方式将体检情况反馈到个人，并提示注意事项。两年来，对300名村干部健康体检，免除医疗费用6万元。

村干部工资保障制度。为适应形势发展和农村工作需要，从2007年元月起，将村（社）级组织办公经费和村（社）党支部书记、主任、文书、村民小组长、小区主任以及村畜牧防疫员、治安中心户长工资报酬在原基础上提高50%，新增加了村级组织妇联主任、团支部书记、妇幼防疫员工资。所需经费152.3万元全部纳入县财政预算。对村（社）干部工资的70%由县财政局按季度拨付到指定帐户，30%由乡镇党委“双评双考”后兑现发放。

老党员定期慰问制度。两年来，筹措4.56万元，在“七一”、春节前夕，对130名党龄满50年以上、98名60周岁以上的贫困老党员看望慰问，感受到党组织温暖。

离任村干部定期慰问制度。去年“七一”前夕，对35名累计任职15年以上、年龄60岁以上的离任村干部进行慰问。

离任村干部生活补贴制度。县上出台了《宁陕县离任村干部生活补贴发放管理暂行办法》，对181名建国后任行政村（大队）党支部书记和村委会主任（大队长），连续任职或累计任职10周年以上、年满60周岁、无违法违纪行为的离任村干部，从去年7月开始，每月发放固定的生活补贴。