旬阳谈心“上下联动”奏响“三曲”

旬阳县在分析检查谈心活动中，从领导干部抓起，敲好谈心“开场锣”，打好谈心“引路鼓”，上下联动，稳步推进，全面拉开谈心活动“序幕”。
领导干部谦恭躬身沉下去，集聚民智上来，奏响“共鸣曲”。结合县情实际，立足单位职能，按照“寻找差距找问题、形成共识谋思路、科学发展上水平”的要求，把谈心内容与实施“四大战略”、推进“五化”进程相结合，与落实“三保”、服务“三农”相结合，与破解发展难题、构建体制机制相结合，领导带头，谦恭躬身，亲力亲为，深入部门单位找干部约谈问政，开门纳谏，集中“会诊”；深入基层一线找群众访谈问需，集思广益，诚请“把脉”；深入社会各界找代表畅谈问计，诚心“取经”，寻求“处方”，把谈心过程转化为汇集民智、体现民意、反映民愿的过程，真正谈出思路、谈出方向、谈出举措，助推全县上下在科学发展、突破发展、和谐发展上形成“共鸣”。
普通党员把自己摆进去，把问题亮出来，奏响“交响曲”。立足岗位工作，结合自身特点，本着“沟通思想、增进团结、解决问题、促进工作”的原则，围绕“德、能、勤、绩、廉”五项内容，采取“一对一”、“面对面”形式，不兜圈子、不绕弯子，“当面鼓对面锣”，“你来我往”，有一说一，有二说二，促膝长谈，诚心交谈，做到听取意见不怕刺、亮出问题不怕丑、触及思想不怕痛，以“主人翁”的精神主动把自己摆进去，把问题、缺点、过失找出来，把应该谈的内容谈通、谈深、谈透。通过谈心，做到心交心、心换心、心贴心、心连心，确保党员干部之间“亲切”起来、“团结”起来、“凝聚”起来，真正谈出活力、谈出动力、谈出战斗力，奏响同发展、同成长、同提高“交响曲”。
领导干部与党员干部谈心，畅开心扉融进去，把作风找回来，奏响“主旋律”。按照“坦诚相见、指出问题、分析原因、提出希望”的要求，以对干部、对工作、对事业高度负责的态度，在谈心过程中，讲原则不留情面，谈“症结”不留“余疾”，做到“三谈三免”，即思想上的滑坡倾向必谈、工作中存在不符合科学发展的问题必谈、影响单位整体形象的不利因素必谈，工作成效免谈、政绩工程免谈、自身优点免谈，切实把平常掩着、藏着的“隐型”问题揭开、谈开，杜绝“你好我好”“大家都好”的“和稀泥”倾向，力促“三解决三树立”，即着力解决思想观念因循守旧、墨守成规问题，树立勇于进取、敢于创新的精神状态；着力解决纪律松弛、敷衍塞责问题，树立认真负责、恪尽职守的务实态度；着力解决工作不在状态、效率低下问题，树立说则即办、办则有果的处事风格，确保谈出质量、谈出水平、谈出成效，奏响积极、奋进、务实这个“主旋律”。