石泉县狠抓年轻干部实践锻炼，采取双向、横向、外向、定向四种方式提升年轻干部的实际工作能力。

双向换位锻炼。一是从县直、乡镇机关选派年轻干部，到村指导基层组织“两线两区”示范点建设、蚕桑示范基地建设和新农村建设，丰富年轻干部农村工作经验，增强调查研究问题、发现问题和解决问题的能力。二是从乡镇选派年轻干部到县直机关“跟班学习”，增强年轻干部法制观念和大局意识，提高宏观思维能力和政策理论水平。2008年，从年轻干部中选派120名到村指导工作，44名参加“跟班学习。”

横向轮岗锻炼。一是实行党群、经济部门之间年轻干部的轮岗锻炼，丰富年轻干部的工作阅历，增强群众观念和服务意识，提高应对复杂局面、处理复杂问题和驾驭各项工作的能力。二是实施部门内部轮岗锻炼，激发干部队伍活力，增强干部队伍的凝聚力和战斗力。2008年，从年轻干部中选派42名参与全县全民招商创业、产业建设、城市建设、项目建设、“双创一巩固”、“科学发展观”、信访维稳等重点工作，60名进行内部轮岗锻炼。

外向学习锻炼。一是与高等院校及教育培训机构建立长期协作关系。围绕全县干部队伍建设、经济社会发展实际情况和干部教育培训需求及高校学科优势，制定干部教育培训方案，提升年轻干部综合素质，提高政治文化理论水平。二是建立省内外现场教学点。选派年轻干部到经济发达地区考察学习，掌握先进的经营理念、管理经验，培养年轻干部锐意进取、勇于争先和开拓创新的精神。2008年，先后选派110年轻干部到省市高校培训学习，33名赴经济发达地区考察学习。

定向上岗锻炼。选派政治坚定、不事张扬、不图虚名、埋头苦干、成绩突出、近期拟提拔任用的年轻干部，担任“见习领导”、“领导助理”、重要岗位副职、临时主持（负责）工作或调入拟任职位低一级岗位工作等方式进行压担子锻炼，增强年轻干部领导意识、发展意识和统揽全局的能力。2008年，先后安排45名年轻干部进行定岗锻炼，其中已有30人走上了领导岗位。