石泉：创新人才引进培养机制 助力脱贫攻坚

  近年来，石泉县在吸引、培养、激励人才等方面，加大人才扶贫力度，为加快推动“三宜”石泉建设和人才扶贫工作奠定了基础。
  放宽准入门槛、补充基层人才力量。根据《关于打赢脱贫攻坚三年行动实施意见》《关于鼓励引导人才向基层流动的若干措施》精神，进一步完善和落实事业单位公开招聘向乡镇基层倾斜的政策措施，重点保障脱贫攻坚、乡镇基层一线、卫生健康防疫、义务教育、“三支一扶”等领域的用人需求，该县自2016年以来，事业单位公开招聘过程中适度放宽年龄、学历和专业要求，对采取统一考试招聘的，根据工作需要适当降低开考比例或不设开考比例，通过公开招聘，为乡镇卫生院招聘医护人员139人，乡镇事业单位工作人员127人，乡镇教师312人。
  加大专技人才职称晋升，力促稳步脱贫。积极落实省、市对基层一线、贫困县职称倾斜政策，于2019年5月组织各乡镇业务人员进行专项培训，编印下发《石泉县乡镇事业单位专业技术人员职称晋升指导手册》，以提升政策知晓率。自2016年以来，共推荐晋升中、高职称553人，其中正高级职称7人；对长期在贫困县事业单位从事专业技术工作人员，以及在脱贫攻坚中受到上级表彰的人员，2019年推荐“考核认定”中高级职称64人。
  大力开展乡镇人才培养，实现示范引领作用。一是为激发乡镇村干部工作潜能和增强工作积极性，使其在脱贫攻坚工作中发挥更大作用，2016年以来，面向村干部招录公务员7名。二是为了加强脱贫攻坚工作人员的一线力量，将21名考核合格的村官转为镇工作人员，并签订了5年服务协议。三是挖掘“经营有能力、致富能帮带、新风能引领、治理能出力”的乡贤能人，落实好各项扶持政策，扶持创业实体做大做强，2016年以来，共扶持乡镇“创业能人”421人，带动了3653人实现就业。