旬阳县创新研究讨论干部方式 提高常委会任用干部质量

为了切实提高常委会任用干部质量，为县委常委会研究讨论干部提供准确、直观的信息服务，旬阳县委组织部注重利用数字化、信息化手段创新干部工作，建立了干部多媒体音像资料库，为实施阳光选人提供了可靠依据。

一、广泛采集，甄别归类，建立干部电子档案信息库。一是广泛采集干部的基本信息。将全县各部门、各单位的170名后备干部的姓名、籍贯、出生日期、学历、参加工作时间、任职岗位等主要信息逐人采集建立基本电子信息档案。二是逐人采集个人形象、语音方面的音像资料。逐人拍摄制作并与干部基本情况信息一并归入个人电子档案，作为干部个人档案的重要组成部分。三是逐人采集个人操行评价信息。建立干部电子信息档案，就是为了提高县委常委会讨论研究干部的质量，因此，既要反映干部的影、像、行、声，还应反映干部的特点、特长和操行，把干部推荐、考察中形成的评价材料进行浓缩，每人提炼出最能反映其特点和特长的评价资料，一并录入个人电子信息档案备用。

二、利用现代信息技术，精心建设干部多媒体音像资料库。干部音像资料是直观反映干部精神风貌、形象气质、仪容仪表的重要信息。为了完整采集、保存干部的音像资料，该县从今年五月份开始，精心安排，周密部署，认真实施，按照直观、真实、可靠、实用的原则，抽调5名专业技术人员集中一个月时间，对全县170名后备干部及初始提名干部，制作多媒体音像资料，建立了干部多媒体音像资料库，作为干部电子档案信息库的重要组成部分。为了方便使用从以下几个方面入手进行制作：一是制订统一标准，设置专用场景。在采集干部多媒体音像资料时为了能生动、直观反映每个干部准确、真实特征和精神风貌，事先精心策划，制订了统一标准，设置了专用场景，规定每人采集2分钟的音像资料，既做到了整齐划一，又能客观公正的反映每位同志的真实情况，克服了场景差异、时间长短不一导致的视觉效果反差和个人直观印象差异。二是实现文字、声音、图像、视频立体综合展示。把每位干部的基本文字信息、声音、图像、视频资料综合起来，制作多媒体演示文稿，实现静态信息与动态信息、无声信息与有声信息的相互配合，多角度、全方位展示干部的形象、语言、个性特长，将干部形象展示平台由平面文字变为立体形象综合展示。三是组织开发干部多媒体信息管理系统。为方便干部多媒体音像资料的播放、检索与保存，组织专人开发了干部多媒体信息管理系统，实现了干部音像资料管理的规范化、自动化，有效提高了干部人事档案管理水平。

三、充分发挥音像资料的作用，提高常委会任用干部质量。为了充分发挥多媒体音像资料的作用，提高常委会讨论决策干部的质量，克服以往县委在讨论决定干部任免时对拟提拔任用人选只有个人基本情况和考察材料，缺少形象特征上的介绍，只闻其名，不见其人的弊端，在常委会研究讨论干部时，充分利用多媒体演示系统把拟提拔任用干部的基本情况、基本特征、个人影像等信息在常委会上进行全景演示，并将演示与介绍干部情况相互穿插，从而使县委常委会成员在听取干部情况介绍时不再是抽象的概念，而变得直观、生动、形象，加深了常委会对干部了解的深度，促进了干部任用决策的科学化。截至目前，该县通过这种方式研究讨论任用干部2批88人，有效提高了县委常委会讨论干部的质量。