岚皋县创新领导干部考核工作

为解决领导班子实绩考核中存在的标准比较笼统、评价不够客观全面等突出问题，今年来，岚皋县在改革完善了领导干部实绩考核实施办法，形成了考核工作的新机制。

乡镇、县直部门、事企业单位科级领导年度考核实行百分制，党政正职按照单位干部职工民主测评、社会各界定性评价、县级领导定量测评、考核组评价、单位综合考评“五配套”方式确定等次；其他副职年度考核实行单位干部职工民主测评、分管县级领导定量测评、考核组评价、分管工作单位定性评价“四配套”方式确定等次。乡镇派出所所长、政治指导员、基层法庭庭长实行双重评价。

根据相关规定，县委组织部按照单位民主测评结果和县级领导民主测评结果，综合单位和分管工作年度目标考核结果，坚持群众公论，突出工作实绩，广泛听取各方面的意见，在综合分析评价的基础上，对领导班子和领导干部分别按“好、比较好、一般、差”和“优秀、称职、基本称职、不称职”，提出年度考核档次初步认定意见，经县委审定后，作为领导干部选拔任用、职务调整、末位淘汰、评优树模的重要依据。