平利县“三个注重”抓好高校毕业生到村任职工作

注重联系帮带，促进适应农村工作。县委对高校毕业生到村任职工作高度重视，确定由县委常委、组织部长邱志华同志负责此项工作的牵头抓总，在县委组织部成立工作机构，做好管理服务。建立县、乡、村三级干部与大学生村官“3+1”结对联系制度，县级领导通过下乡看望、组织座谈等方式，了解他们的思想动态和工作情况，为他们排忧解难。乡镇、村各安排一名农村工作经验丰富的领导班子成员与大学生村干部结成对子，手把手的传授帮带，让他们主抓或参与新农村建设、土地流转、产业建设、计划生育等工作，帮助他们尽快适应农村基层工作。

注重考核管理，激发干事创业热情。结合本县实际，制定了《平利县到村任职高校毕业生考核管理办法》，细化和完善了考核管理制度。一是细化工作职责。根据大学生村官有关工作要求，结合村情，由乡镇党委通过目标责任书形式逐人明确年度工作目标任务，督促他们对照履职。二是健全管理制度。在落实目标管理、工作日志、民情巡访等制度的基础上，建立“四个一”日常管理制度，即每天一篇工作日志、每月一次工作回顾、每季一次交流汇报、每半年一篇调研报告，使日常管理更加规范、科学。三是完善考评制度。实行大学生村官考核测评制度，每季度一评议、半年一考核、年末综合评定，平时测评和年终考核相结合。平时考核由各村负责，年度考核由组部部和乡镇党委共同组织完成。考核结果存入个人档案，作为年终奖惩和三年期满后解聘、续聘或提拔任用的依据。

注重关怀服务，优化工作生活环境。一是妥善解决食宿。第一批15名大学生村官住宿统一安排在各乡镇政府，就餐集中安排在乡镇机关食堂，并给予伙食补贴。村上为他们提供了必要的办公条件，让他们到村任职后有回家的温暖。二是迅速落实待遇资金。在中央和省市财政补贴沿未到位的情况下，县委、县政府决定先下拨每人2个月的补贴资金，并落实了基本养老和医疗保险财政配套资金。为确保补贴资金按时足额发放，县委组织部在信用联社开设了大学生村官补贴发放专账，每月6号前准时发放。三是开设“热线电话”，随时为大学生村官解决遇到的各种困难和问题，为他们送去了人文关怀，增强了他们做好农村工作的信心和决心。