平利县五项措施畅通干部“下“的渠道

一是定期测评公示，让群众不满意者“下”。制定了《平利县公开评议科级领导班子和领导干部暂行办法》、《平利县公开评议结果运用暂行办法》，规定在测评中“基本称职票”和“不称职票”合计达30％或“不称职票”达20％的诫勉谈话，连续两次被诫勉谈话的，结合年度考核予以调整。2004年以来，先后对群众反响较差、工作成效不明显的11名干部降免职，改任非领导职务2人，诫勉谈话12人。

二是实行末位淘汰，让不胜任者“下”。制定下发了《平利县关于部门和乡镇推行国家工作人员末位淘汰制的实施意见》、《平利县科级领导干部末位淘汰办法》，对当年被确定为末位的不定考核等次，连续两年被确定为末位的，将予以降免职。制度实施以来，先后对列为末位的9个单位25名干部进行了处理，其中诫勉谈话18人，撤职3人，降职2人，改任非领导职务2人。

三是经济责任审计，让不廉洁者“下”。坚持任前、任中、离任全程审计，加大对重点项目建设、重大资金使用等情况的审计力度，对群众一时反映比较集中的经济信访问题进行重点查审，审计结果作为评价、使用、奖惩干部的重要依据。该项制度实施以来，利用审计结果免职1人，降职1人，对5人进行警示提醒和责令纠正。

四是坚持任前公示，让不符合条件者“下”。严格执行《干部任用工作条例》，实行考察预告工作制度，对考察对象进行考察前公示，群众举报有问题的暂缓考察，一经查实取消考察对象资格；对拟提任干部实行任前公示，严把干部“入口”关，先后暂缓考察3人，暂缓提拔5人。

五是坚持试用期制，让不合格者“下”。对新提拔的领导干部全面实行一年试用期，试用期满经组织考察胜任岗位工作的，办理正式任职手续；不能胜任本职工作的，根据实际情况，延期转正、改任非领导职务或者取消任职资格。此项制度实施以来，延期转正2人。