汉阴县注重培养选拔女干部

近年来，汉阴县切实加强女干部培养教育、实践锻炼和选拔任用力度，为女干部脱颖而出营造宽松环境，畅通了女干部的成长渠道。

　　建全机制，努力优化女干部成长环境。该县制定了《汉阴县培养选拔女干部、发展女党员工作规划》，明确了具体工作目标，在选拔任用女干部时，注重加强同县妇联及各有关单位的联系，听取他们对女干部的培养、使用等方面的意见和建议，发现问题，提出改进意见，不断优化女干部成长环境，形成良好的工作机制；同时，通过召开女干部座谈会，利用会议、广播、电视等媒体，广泛宣传优秀女干部的典型事迹，努力为选拔培养女干部创造良好的舆论氛围。

　　加大培训，着力提高女干部综合素质。充分发挥县委党校等培训阵地作用，加强对基层妇联干部和妇女骨干的教育培训，采取办班培训、学习参观等形式，改进培训方式，丰富培训内容，注重选拔年轻妇女干部到经济一线、信访维稳一线、农村一线和急难险重岗位进行实践锻炼，全面提高女干部综合素质，促进女干部健康成长。

　　拓宽渠道，加大女干部选拔任用力度。在年度考核、班子考察时，对优秀女干部进行重点了解，对工作中表现突出的优秀女干部直接纳入后备干部队伍管理，建立优秀女性人才库，实行动态管理，定期谈心，跟踪考察，储备优秀女性领导人才。在县直部门和乡镇领导班子调整时，严格按女干部配备比例规定，坚持在同等条件下，优先使用女干部，在适合女干部特定的领导岗位上，优先安排女干部，优先提拔重用素质高，实绩突出，群众公认的女干部，加大女干部选拔任用力度。今年以来，共提拔使用女科级领导干部11人，占新提拔科级干部的20%；全县现有女科级领导干部52人，占全县科级干部的13％，其中女正科级领导干部10人；确定女科级后备干部53名，占全县科级后备干部的20％。