岚皋“七级运作法”规范干部初始提名

岚皋根据县情实际，对空缺的科级领导职位，实行县委委员、县委常委、分管县级领导、社会各界人士、基层党委（党组）、县委组织部部务会、县五套班子沟通会“七级运作”提名法，推荐初步建议人选，规范干部选拔任用初始提名程序。

一是县委委员推荐。根据职位空缺情况及任职条件，由县委委员按照任人唯贤、德才兼备的原则，进行署名推荐。

二是县委常委推荐。领导干部推荐提名人选，必须写出推荐材料并署名，阐述推荐理由和使用建议，介绍被推荐者的德才表现，并申明与被推荐人的关系。提名乡镇正职和重要职能部门领导干部，实行县委常委差额提名推荐。

三是分管县级领导推荐。结合绩效考核、干部年度考核、干部工作实绩和社会公认程度，如实地反映推荐人选的优缺点，阐述推荐理由和使用建议，差额署名推荐初步建议人选。

四是社会各界人士推荐。由县委组织部组织召开部分党代表、人大代表、政协委员和知名人士参加的推荐会，填写《推荐领导干部初步人选建议表》，进行署名推荐。

五是基层党组织推荐。乡镇、县级部门党组织召开会议，集体研究后以正式公函报送推荐意见。

六是县委组织部部务会提名参考人选。县委组织部根据干部所在单位近两年的民主推荐、年度考核、拟配备班子的结构和后备干部培养锻炼情况以及公告后单位党组织、领导干部个人和社会各界人士推荐情况，按每一个职位不少于3名或每一类职位不低于1：2的比例提出推荐参考人选名单。

七是县五套班子沟通会推荐。组织召开县委、县人大、政府、政协、纪委相关领导参加的沟通会，由组织部门介绍推荐职位任职资格条件和参考人选基本情况。参会人员对参考人选提出推荐意见。

县委组织部根据县五套班子沟通会研究结果，按照不低于拟任职位1：1.5的差额比例确定考察对象。对弄虚作假、隐瞒或歪曲事实真相等违反干部提名推荐工作有关规定的，严厉追究主要责任人和其他直接责任人的责任。