汉阴县三项措施做好卸任村干部思想工作

为消除村级干部落选后的“失落感”，确保落选的村“两委”干部思想不滑坡，为民服务热情不减弱，带头致富和维护社会稳定的工作积极性不降低，保持 “两委”换届选举后农村工作的连续性。汉阴县在村支部换届选举和正在进行的第七届村委会换届选举过程中，要求各级组织认真做好落选村干部的思想及安置工作，对落选村干部从政治上关心、思想上教育、生活上关怀，取得了较好的效果。

一是搭建服务平台。对那些德高望重、作风过硬、能力较强、热心公益，但因年事已高，或受“交叉任职”精减职数的限制，从村干部岗位上退下来，又愿意为村级集体事业和广大人民群众发挥余热的老同志，鼓励他们“离岗不离心，离职不离位”，继续为村民当好示范员、为在职村官当好辅导员、为群众当好信息员、为老百姓当好宣讲员，成立村红白喜事理事会、计生协会、信访工作协会等，专门协助村“两委”调处村民之间的矛盾纠纷，维护社会治安秩序。通过化消极因素为积极因素，使他们主动为地方经济建设服务、发挥作用。

二是重视思想教育。对落选村干部，要求乡镇有区别、有针对性地谈心，稳定他们的思想和情绪，从正面做好他们的思想教育引导工作，跟他们讲明白农村形势和用人原则。在充分肯定他们成绩的同时，帮助他们分析落选的原因，找准自身存在的不足，使他们落选不落后，落选不落志。同时鼓励他们不断加强自身工作能力的培养和锻炼，抛开思想包袱，重新树立信心，积极为村域经济发展作贡献，全力支持、帮助新任村干部开展工作。

三是积极落实待遇。要求各乡镇、村及时兑现离任村干部的工资，落实有关经济待遇。对符合发放离职村干部生活补贴条件的离任村干部，及时按照《汉阴县离职村干部生活补贴发放管理办法（试行）》规定，办理生活补贴发放审批手续，解决离任村干部的后顾之忧。