岚皋建立“六项制度” 强化离任村干部管理

为有效维护社会稳定，充分体现党的关怀，岚皋县通过建立走访慰问、教育培训、助强济困、健康体检、生活补贴和意见征询六项制度，对离任村干部在生活上关心、政治上关怀，使村干部离任不离责，退休不褪色。

建立走访慰问制度。积极开展“四个一”活动 ，即由各乡镇对离任村干部每月进行一次走访、每季度面对面进行一次谈话、每半年进行一次慰问、每年底召开一次座谈会，随时了解掌握离任村干部的思想动态和生产生活情况，帮助他们解决实际困难和问题。

建立教育培训制度。村党支部在每月“党建工作日”期间，积极邀请离任村干部参加支部组织生活，着重就党的知识、法律法规、惠农政策和农业实用技术进行培训，同时组织他们参观新农村建设成果，以进一步强化其党性观念，增强发挥余热的信心和热情。

建立助强济困制度。结合“三联共建”活动的开展，对致富能力强的离任村干部，积极引导他们参与或创办农村产业协会，培植一批产业实体，主动为他们提供政策、信息、资金等支持；对经济困难等离任村干部，由机关干部“一对一”进行帮扶，通过送项目、送资金、送技术等形式对其进行产业扶持，实行跟踪服务，早成型、早见效。

建立健康体检制度。由县委组织部负责，每年三月定期组织离任村干部进行免费健康体检，建立健康档案，发放健康体检明白卡，对患病村干部医疗费用减免50%。

建立生活补贴制度。对村“两委”换届选举中正常退职村干部，凡符合县上党内关怀条件的，每年由县上给予720元退休金；不符合县上条件的，由乡镇根据任职年限，根据实际，每人每月发放30至50元的生活补贴。

建立意见征询制度。各村研究经济发展、基础设施建设、扶贫帮困等各重大事项时，一律邀请离任村干部参加会议，并认真听取他们的意见和建议，充分尊重他们的意愿，如离任村干部不能参加会议的，由村党支部委派专人上门征求意见和建议。