汉阴县创新非党干部选拔培养工作机制

近年来，汉阴县坚持把非党干部工作列入重要议事日程，创新工作机制，重点培养，为党外干部成长创造必要条件和良好环境，充分发挥他们在汉阴率先突破发展中生力军的作用。

建机制。县委将非党干部培养纳入全县干部队伍建设和人才工作的总体规划，统筹考虑，合理安排，建立了党外干部培养选拔联席会议制度、党政领导与党外干部结对交友制度、工作交流制度、党外后备干部联谊活动制度等，形成了共同调查研究、共同教育培养、共同考察走访、共同推荐任用的工作机制，创建了基层推荐、两部筛选、定向培养、重点考察、县委选拔的工作流程。

抓培养。一是放开视野，拓宽选人渠道。坚持看主流、看政治态度、看工作实绩，积极推行基层群众推才、基层组织荐才、领导干部举才、差额考察备才、县委酝酿储才等有效方式，对符合条件的非党干部及时纳入后备干部队伍。二是坚持分层次、分类别的方法，建立了党外干部和党外后备人才库。三是实施动态管理。对党外后备干部实行“一年一走访了解、一年一情况综合、一年一推荐任用、一年一调整完善”的动态管理机制，保证党外后备干部队伍储备充足。目前，全县储备培养了非党知识分子代表11人，非党知识分子2331名。

搭平台。为党外干部创造良好的学习工作环境，搭建学习培训平台、联系交友平台、参政议政平台、科学管理平台、跟踪考核平台、交流服务平台，将党外干部管理纳入到党委干部管理的总渠道，千方百计帮助他们解决工作中遇到的实际问题，对生活困难给予充分照顾，支持党外干部放手工作。目前，全县共提拔使用非党副科级以上实职领导干部12名，为一批年富力强、德才兼备、政绩突出、群众公认的党外干部提供了施展才华的舞台。