岚皋认真学习贯彻全市组织工作改革创新研讨会议精神

全市组织工作改革创新研讨会后，岚皋县迅速行动，立即部署，采取得力措施，狠抓学习贯彻落实。

一是迅速传达会议精神。全市组织工作改革创新研讨会召开的第二天，县委组织部就立即组织召开部机关全体干部会，传达全市组织工作改革创新研讨会议精神，统一全体干部思想认识；及时将会议精神，以书面的形式，向县委汇报。部机关干部人手一份崔部长讲话文件进行自学，以股室为单位，轮流组织学习十大县区大会交流发言材料，要求每名干部结合工作岗位，进一步明任务、定目标、夯责任。

二是扎实开展“回头看”。县委组织部近期下发了党建组织工作预考核情况的通报，要求各基层党委扎实开展“三看三查”活动，一看阶段任务是否完成，查工作有无欠帐；二看常规工作是否规范，查工作效果是否明显；三看重点工作是否落实，查推进措施是否有力。要求部机关干部结合民主生活会，对照目标，认真自查，扎实开展批评与自我批评，制定措施，扎实整改。县委将召开全县党建工作推进会，进一步明确任务、夯实责任，进一步严格措施、狠抓落实，促进全县党建整体工作齐头并进。

三是全力推进工作创新。进一步学习落实全市《关于以改革创新精神加强和改进组织工作的意见》，县委组织部制定创新调研课题，要求各基层党委和县委组织部机关干部集中用一个月时间广泛开展大调研活动，每个党委至少上报1至2篇创新成果，组织部各股室必须上报一个调研成果，为推进明年党建组织工作创新奠定基础。同时，县委组织部将于近期召开全县党建组织工作改革创新研讨会，邀请市县资历深、经验丰富、学时渊博的党建组织工作领导专家，结合岚皋实际，谈岚皋党建组织工作改革创新的新思路、新举措、新突破，努力开创全县党建组织工作新局面。

四是切实加强组织部门自身建设。深入开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，大力开展组织工作满意度、选人用人公信度和组工干部形象认可度调查，实现开门评部、开门纳谏、开门交流、开门谈心、开门警示、开门问责的目标。积极开展“组工讲坛”活动、 推行“见实党支部书记”、“见习组织部长”制度，切实增强广大组工干部发现问题、分析问题的能力。建立组织工作重奖重惩制度，大力实施组织工作创新奖、学习成果鼓励奖、单项工作双项奖、重点工作突破奖，不断激发全县组工干部锐意改革、踊跃创新的热情，在全县组织系统内部形成创新创优的良好氛围。