我市着力推进组织工作改革创新

8月27日上午，我市召开组织工作改革创新研讨会，交流今年以来全市组织工作的创新做法，研究以改革创新精神进一步推进我市组织工作的新举措。市委常委、组织部部长崔光华出席会议并讲话。各县、区组织部长在研讨会上做交流发言。

今年以来，全市组织系统积极探索完善组织工作创新机制，制定出台了《关于以改革创新精神加强和改进组织工作的意见》，对以改革创新精神做好当前和今后一个时期的党建工作进行了全面安排部署。围绕突破发展深化干部人事制度改革，制定出台了干部调整任用初始提名办法、破格提拔干部工作办法、选拔任用工作全程监督的意见、稳定基层干部队伍意见、加强选调生管理的意见等五项干部制度，进一步完善了干部选用机制。旬阳公选后备干部，汉滨、宁陕等县建立完善干部初始提名、民主推荐、干部监督的工作程序和操作办法，全市干部工作在创新中有了新的突破。坚持和完善在基层一线、艰苦地区、复杂环境和经济建设主战场锻炼选拔干部的办法，选派了42名干部到双创一线、维稳一线、重点项目一线、企业一线挂职锻炼，10名市直机关干部和20名县区优秀年轻干部进行上挂下派锻炼，在服务突破发展中不断提高组织协调能力和领导水平。

崔光华强调，一、突出制度建设抓好干部人才工作。干部工作的创新在于深化干部人事制度改革，形成健全配套、紧密衔接、约束有力的干部工作运行机制，提高党管干部水平和选人用人公信度。二、突出载体建设抓好基层党建工作。党的基层组织是贯彻落实党的路线、方针、政策的坚强堡垒，抓好基层、打好基础，是我们党应对各种困难和风险的重要法宝。我们一定要增强责任意识，创新活动载体，拓宽服务领域，夯实工作基础，不断增强党组织的凝聚力、战斗力。三、突出主题实践活动抓好自身建设。