旬阳探索副科后干确定方式

今年以来，旬阳县围绕提高后备干部工作质量和增强选人公信度，对副科后干的确定方式进行了大胆探索和实践，在对民主推荐的副科后干进行考试和演讲的基础上，通过公开招考确定了20名30岁以下副科后干，赢得了广大干部群众的一致认可和好评。

一是拓宽选人视野。为了将更多的优秀人才纳入副科后备干部，该县组织部在确定报考范围时，除在县直部门和乡镇机关工作的干部以外，将报考范围扩大到县内各学校、卫生院中层干部，目的是在副科后干中储备一批专业技术人才。参加这次公开考试共131人，其中学校和卫生院43人，共占考试人数的32.8％。

二是设置考试环节。为了进一步提高后备干部选拔质量，在全县干部中树立勤奋学习、积极向上的导向。对符合副科级后干基本条件的干部，在推荐的基础上，增加闭卷考试和面试演讲两个环节，逐轮筛选，逐轮淘汰。通过两轮测试，让那些不学无术、滥竽充数者自然淘汰，把通过考试入选的干部进行重点培养。

三是注重后干结构。按照常规副科后干产生方式，绝大多数都是公务员或机关工作人员，为了进一步优化后备干部结构，通过扩大报名范围，公开招考，一方面在后备干部中补充了一定数量的专业技术人才；另一方面通过对30岁以下的年轻干部进行单独确定，增加了年轻干部、非党干部和女干部的比例。

四是实行全程监督。长期以来，后干的推荐和确定采取的都是封闭操作，干部群众不知情，难免引起各种猜凝。在这次后干确定过程中，实行全程监督，集中体现了公开、公平、公正原则。一是从报名资格审查、考试出题、监考、阅卷、记分，到面试演讲等各个环节都有纪委和监察部门人员参与监督；二是将考试笔试成绩在旬阳党建网上进行公开，接受考生查询和社会监督；三是在面试演讲测试环节，对考生测试成绩实行现场亮分，接受每一个考生的监督。