旬阳：专业化驻村工作队开启脱贫“加速度”

  2018年3月1日，54岁的秦家塔村第一书记薛亚利做客陕西卫视大型访谈节目《脱贫路上》，他在讲述驻村故事时，情不自禁流下了泪水。
  薛亚利所讲的驻村故事，在旬阳县500多名驻村干部中每天都在上演。169支能融得进去、沉得下来、派得上用场的驻村工作队，已成为全县脱贫攻坚工作的“生力军”。

  好中选优——精兵聚集一线

  李阳龙是旬阳县农村公路管理局行政股股长，这个角色好比是单位的神经中枢，作为单位的业务骨干，他怎么也没想到“驻村”这事儿单位会找上他。
  2月28日，旬阳县召开全县优化选派驻村工作队动员会，把科级干部、科级后备干部和优秀年轻干部作为主要选派对象，明确要求全县各单位不讲条件、不说困难，抽最硬的人去打最硬的仗。经过单位的思想动员，李阳龙当即表态：我要去，我有信心当好这个驻村工作队长!
  经各单位动员推荐、县委组织部审核把关，531名优秀干部因村选派、优势互补，合理配备到了脱贫攻坚一线。为保证驻村干部能胜任、干得好，在驻村3个月之后，旬阳县开展驻村工作全员研判，61名不能胜任驻村工作、工作成效不明显的工作队员被全部召回重新选派。

  严管厚爱——队伍干劲十足

  “只要付出真心、真情，工作就能得到群众和组织认可，驻村工作一定是我生命中最美好的经历”，仙河镇竹园河村第一书记兼驻村工作队队长潘仁省是县人社局干部，在一年多的驻村工作中，因地制宜推行“支部+X+贫困户”模式，引导群众发展特色种养殖产业，动员群众加入农业合作社，全村70%以上的农民由此变成了股民，收入更加的稳定。今年8月，潘仁省因工作实绩突出被提拔为县城乡居民养老经办中心副主任，按照旬阳县驻村工作队管理要求，他还在继续驻村。
  不到一年时间，县委召开2次常委会研究讨论《驻村工作队管理办法》，组织召开3次驻村工作队交流座谈会，开展驻村工作暗访5次，下发通报5期，约谈7个相关单位13人次……管理之严前所未有。
  同时，已有100余名驻村干部被县级以上表彰，19名优秀驻村干部被提拔重用，36名第一书记考核优秀，176名被列后备干部重点培养，组织到发达地区学习40人次……鼓励激励更加催人奋进。
  坚持严管与厚爱并重，激励与约束并举，旬阳县在驻村工作队的管理上不断探索创新，已建立起分级选派管理、“七严禁”驻村工作纪律、不胜任队员召回、工作汇报交流、服务保障激励“五位一体”选派管理工作机制，驻村专业化、保障人性化、督查常态化、激励活力化成为旬阳县驻村工作队选派管理的鲜明特征。

  真帮实扶——群众真心点赞

  “要想富，先修路，华山村只有打破现在交通闭塞的状况，才能治穷病、拔穷根。”赵湾镇华山村驻村工作队对华山村的脱贫攻坚有着明确的规划，虽然工作队员已经换了几批，但队长李万志始终没有离开，“村里的脱贫规划还没完成呢，我还不能走”。三年来，驻村工作队与村“两委”班子团结协作、合力攻坚，村上昔日“晴天一身灰，雨天一身泥”的落后面貌早已不存在，取而代之的是瓜果十里飘香、“致富树”成林成片、蔬菜远销省城，群众的致富梦想也正在一步步实现，稳定脱贫指日可待。
  城关镇龙王庙村的群众已经习惯了称第一书记兼驻村工作队长梁小勇为“小梁队长”。以村为家是梁小勇的驻村誓言，两年多来，他这样说也这样做，把村里的每一件事、群众的每一个需求都当作自己的事情来干，用真心和真情与群众结下深情厚谊，也让这个全镇头痛的“后进村”变成先进村。
  段家河镇唐庄村地处偏远山区，去一趟集镇就需要三个多小时，村里的群众最初并没有对县上来的驻村工作队抱有太大的信心。移民局下派唐庄村的第一书记刘传斌和驻村队员一起，急群众所急，探索推行“一扶四带”，通过扶持合作社，带动“三变”改革，带动产业发展，带动贫困户增收，带动村级集体经济壮大，让村里的建设火热朝天，群众也燃起了致富增收的希望。
  “如果扶贫是一场硬战，那你们无疑是最坚强的战士，如果把贫困户当作亲人，那你们绝对是最贴心的家人，如果把脱贫当作伟业，那你们应该是最值得骄傲的人”。近日，一首给驻村工作队的诗在旬阳县干部群众的朋友圈刷屏，情真意切的赞美背后是群众对驻村干部的高度认可。