旬阳：“五项举措”打造驻村扶贫“铁军”

  脱贫攻坚战打响以来，旬阳县从选派、管理、培训、保障、纪律“五项举措”，全力打造一支综合素质高、责任意识强、工作作风硬的驻村扶贫“铁军”。
  精准选派确保驻村队员“选优配强”。按照“申请、推荐、审查、下派”程序，从全县112个党政机关、国有企事业单位选派534名政治素质好、工作作风实、综合能力强、身体健康的干部组成169个驻村工作队，按照每个工作队不少于3人，深度贫困村由科级领导担任工作队长的原则，实现驻村工作全覆盖。开展驻村工作队综合研判，对27名驻村工作不实、作风不硬、成效不明显的队员及时召回调整，实现了选派精准、帮扶扎实、成效明显、群众满意。
  从严管理确保驻村队员“忠于职守”。下发了《旬阳县贫困村驻村工作队选派管理办法》，明确了驻村工作队管理的主体、权限及职责，建立了一套“派出—培训—管理—考核—保障”的队伍建设机制。为各驻村工作队统一印制了《驻村工作日志》《干部包村包组工作手册》《贫困村驻村工作队考勤登记簿》，坚持全面检查与随机抽查、明察与暗访相结合，做到工作成效有体现，操作有样板，问责有依据。
  全员培训确保驻村队员“业务精通”。建立分级培训体系，结合脱贫攻坚任务和年度工作重点，县委组织部通过举办集中培训班，组织外出赴河南濮阳、江苏江阴等地外训等形式，对231名第一书记、驻村工作队长进行培训，夯实驻村工作基础，压实驻村工作责任，提升驻村帮扶履职能力。各镇采取集中办班、以会代训、外出学习等形式，通过解读政策、传授经验、现身说法、探讨交流等方式，确保每名驻村工作队员熟悉扶贫政策、熟悉帮扶措施、熟悉群众工作。
  强化保障确保驻村队员“安心工作”。严格落实第一书记每人每年1万元和驻村工作队每队每年1万元的工作经费，足额预算，及时拨付。各派出单位每年安排专用经费，为驻村工作队员办理人身意外伤害保险、定期体检、订阅报刊、报销驻村期间电话费及往返交通费，确保工作队员“沉得下身、静得下心”。各镇积极妥善的安排好驻村工作队的饮食、住宿和办公场所，提供必要的食宿条件和办公用品，实现队员“进得来、住得下、干得好”。突出政治关心，坚持在脱贫攻坚一线选人用人导向，先后有14名优秀驻村干部被提拔任用，激发了驻村工作队员干事创业激情。
  严明纪律确保驻村队员“作风务实”。出台了《关于明确贫困村驻村工作队“七严禁”工作纪律的通知》，要求驻村工作队必须做到“七严禁七必须”，对“混日子”的立即清理，“不作为”的召回调整，“乱作为”的严格问责，全力打造一支能打硬战、作风过硬的驻村工作队。同时县委组织部会同县纪委监委、县脱贫办，每季度随机抽查驻村工作队履职情况，凡违犯“七严禁”并造成不良影响的，将依规依纪从严追究相关驻村工作队员和派出单位责任，并同时追究所在镇党委和镇纪委的责任。