旬阳：“四大举措”全力推进吸引人才人口工作

  旬阳县加大人才人口引进培养和使用力度，采取“四项措施”全力推进吸引人才人口工作，着力开发人才资源，提高人才队伍整体素质，为建设“一强五好”陕西强县提供坚强的人才保证和智力支撑打下了坚实基础。
  积极优化人才发展环境。坚持以用促引、以用促活、以用促效，充分激发各类人才的创新创造活力。印发《旬阳县人才引进培养使用管理暂行办法》《深化人才发展体制机制改革主要任务分解表》等制度办法，探索建立完善人才引、选、用、管衔接配套的制度体系，切实解决吸引人才、留住人才、使用人才的问题，特别是解决专业技术人才、管理人才、熟练技术工人等招不来、留不住、留不久，制约发展的问题。出台了《旬阳县先进模范人物人文关怀办法(试行)》，对于引进的高层次人才以及旬阳的先锋模范人物，强化人文关怀，激发干事创业热情，发挥人才在追赶超越中的作用。
  着力加大人才引进力度。推行年薪制等试点，在旬阳高新区和医院等单位，探索通过政府购买服务、市场导向机制等方式，引进紧缺的高层次人才8人;积极推进人才创业工程，大力推进招商引资，吸引125名外来人才到旬阳创业就业;加大高层次人才和紧缺人才招聘力度，截止5月已招聘硕士研究生46人，与县卫生计生部门、教育部门联合，赴高等院校引进订单定向医学生10人、医学类本科生308人，引进免费师范生47人;加强优秀人才引进力度，引进旬阳籍“双一流”高校本科及以上毕业生在县域外党政机关和事业单位工作的调回本县9人;“刚柔并济”为企业引进各类人才，已为旬阳巴山雪高薪引进1名高级管理人才、4名管理人才，为困难企业旬阳宝利公司引进1名高科技人才。同时，加大人才服务力度，对旬阳引进的人才，严格落实优惠政策，积极协调落实安家费、公租房、子女上学等待遇，通过暖心服务，使人才引得进、留得住。
  实施“一企一策”精准帮扶。针对一些企业发展面临重点项目建设、技改创新、用地用工融资等困难和问题，旬阳县加大帮扶和创新服务力度。目前，对旬阳困难企业县宝通机械公司发展面临的人才资源配置不够合理、中高端管理人才和技术人才匮乏等问题，制定8条帮扶措施，涉及柔性引才支持、贴息贷款、社保补贴、岗前培训、用工服务等方面开展服务，积极协调落实。全力帮助企业减负、解难，“爬坡过坎”。
  充分发挥人才引领作用。依托省级高新区、农业示范园区、创业孵化园建立人才培育基地，加大本土人才培育;继续探索“县校共建”模式，深化与高校合作，借智发展。设立人才开发专项基金，先后组织实施党委和县级党政领导联系专家人才工作，在全县高层次人才中组织开展“五个一”服务基层活动，首期351名专家人才挂联240个基层单位，培养技术骨干人才420人，完成调研课题162篇，解决基层技术难题480件。县农林科技局组织124名科技特派员与贫困村开展一对一技术指导，集中打造10个产业扶贫示范村、100个产业扶贫示范合作社，充分发挥科技人才引领和带动作用。