推行干部工作“四创新” 为突破发展选人才

宁陕县在县乡人大、政府和县政协换届中认真贯彻《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，推行科级干部考察任用 “四创新”，一是创新拟任干部推荐方式。对新一届乡镇人大、政府拟任干部人选采取领导提名和群众提名相结合的办法，广泛征求拟任人选意见；向所在乡镇有关干部发出推荐票，公布拟任职位，全额定向推荐拟任人选。二是创新确定考察对象方式。召开书记办公会初定干部考察对象，审定考察工作方案，明确考察工作纪律。三是创新干部考察方式。推行差额考察制，考察人选多于拟任职位的10～15％，便于对考察结果进行比较、分析，优中选优，进一步提高了考察的客观性、公正性、准确性；采取考察预告制，采用公开的书面预告方式，提前将考察职位、任职条件以及考察理由、内容、时间、座谈范围、座谈地点、受访电话等作出详细预告；实行征求意见制，既坚持传统的民主推荐、民主测评、个别谈话等形式，听取考察对象所在单位、上级主管部门和下级有关单位的反映，又采取民意调查方式注意听取群众的反映，征求社会各界的意见，向普通群众中的党代表、人大代表、政协委员发出征询意见表，征求他们对考察人的任用意见，尽可能多地让知情群众参与到干部考察工作中来，提高群众的参与度。尽可能多视角、多层次、大范围地考察干部，全面了解干部情况，防止出现考察失真的现象；建立考察举报制。对考察中干部群众举报的违纪问题，及时认真进行核查，在尊重事实的基础上作出客观公正的处理和评价。四是创新干部任用方式。实行差额票决制，对副科级干部的任用，实行县常委会差额票决；对正科级干部的任用，实行县委全委会差额票决。坚持任前公示制，这次乡镇人大、政府换届新提拔18名正、副科级干部和拟任的28名正科级候选人、48名副科级候选人全部执行了干部任前公示制，让群众对选人用人进行了多层面的监督，因此，在换届选举中他们的群众基础好，当选率高，全部高票当选。

推行科级干部考察任用 “四创新”， 实现了干部考察评价任用上的重要突破，既进一步扩大了民主，又体现了正确的用人导向，为建设绿色经济强县发现和选拔了一大批善于领导科学发展的优秀干部，为实现突破发展奠定了坚实的组织基础和干部基础。