白河县六项举措大规模培训农村技能人才

白河县大胆创新农村人才工作机制，加强统筹协调，集中人力物力财力，增强提高培训的针对性，调动农民参训的积极性，大规模培训农村技能人才。仅2007年上半年，全县已对8900余名农民进行了技能培训，其中：在县级以上职业技能培训机构培训农村技能人才1010人，到村组对7960余人进行了实用技术培训。

在农村技能人才培训中采取了六项举措：一是打破部门藩篱，形成培训合力。由县人才工作领导小组牵头，将国家和省市安排的扶贫培训、“阳光工程”培训、“温兆工程”培训、农村劳动力转移培训、农民创业培训、下岗职工再就业培训等6项工程捆绑一起，统一安排，统筹组织实施。二是加强调研，提高培训的针对性。在6月份，由县委组织部和人劳局牵头组织，从县直部门、中省驻县单位、重点事业单位和乡镇共抽调223人，深入到村组农户，对全县农村15—60岁（其中：女55岁）的劳动力文化程度、现已掌握劳动技能和培训需求愿望等情况进行了全面调查，建立了农村劳动力技能培训资料信息库，为有的放矢地抓好培训掌握了基础依据。三是认真实施劳动准入制度。组织当年应届毕业未升入上一级学校学习的初、高中毕业生参加技能培训，掌握一技之长后再进入社会就业劳动。四是加大财政支持力度，鼓励农民参训。除上级专项培训经费外，县财政挤出50万元，对参加技能培训取得技能资格证书的人员，采取免交培训费，并给予住宿费、伙食费补助等方式予以扶持。五是通过订单培训和劳务招聘，提高受训人员就业劳动收入水平。县上采取走出去和请进来等多种形式和途径，与白河籍在外创业有成人员、各地劳动部门、用人单位广泛联系，调查技能劳动力需求市场，开展劳务协作联合，与需求方签订技能劳动力供求订单，按需定向培训，培训后直接到用人单位签订劳动合同就业。在2月份和7月份，举办两次大型劳务招聘洽谈会，全国各地120家用人单位和本县21600人参会，签订劳动力招聘协议5100人次，当即输出务工人员1110人。通过订单培训和劳务招聘，提高了劳动者的技能素质，增强了外出务工的组织性和目的性，有效提高了劳动者的期报酬水平，降低了外出务工者的盲目性、风险性和求职成本。六是围绕农村主导产业，开展实用技术培训。结合科技下乡活动，由科技局牵头，农林水等部门抽调高素质的专业技术人员组成培训工作团，分组到乡镇村组院落开展兴桑养蚕、畜牧养殖、烤烟生产和林果栽培管理等实用技术培训。