各乡镇办事处党委，各乡镇人民政府、各办事处，区委和区级国家机关各部门，各人民团体：
经区委、区政府研究，决定从2007年及以前未就业的国民教育全国普通高校和中等专业学校具有教师资格的毕业生中为边远乡镇学校公开招录中小学教师，现就招录、安置工作有关问题通知如下：
一、招录范围及条件
凡在汉滨区人才交流中心报到的2007年及以前未就业的国民教育全国普通高校和中等专业学校具有教师资格的毕业生均可报考。
二、招录计划及安置去向
为解决农村完全中学和乡镇学校自然减员以及专业紧缺等原因造成教师缺员的现状，从未就业的大中专院校毕业生中公开招录教师90名，其中从具有大专以上学历的毕业生中招录初中教师45名（详见附件1：《汉滨区2007年边远乡镇招录初中教师计划表》）：语文7人，数学7人，外语14人，物理7人，化学4人，生物1人，计算机4人，美术1人，主要安置到梅子铺镇、关家乡、石梯乡、坝河乡、晏坝乡、田坝乡、双龙镇、大竹园镇、新坝乡、沈坝镇、双溪乡、沙坝乡、中原镇、茨沟镇、谭坝乡的初级中学和九年制学校任教，初中教师以所报学校为单位，按计划、按分数从高到低择优录取；从中等师范专业毕业生中招录小学教师45名（详见附件2：《汉滨区2007年边远乡镇招录小学教师计划表》），主要安置到梅子铺镇（3人）、关家乡（3人）、石梯乡（2人）、坝河乡（2人）、晏坝乡（3人）、田坝乡（3人）、双龙镇（2人）、玉岚乡（3人）大竹园镇（3人）、新坝乡（2人）、沈坝镇（3人）、双溪乡（2人）、沙坝乡（2人）、中原镇（4人）、茨沟镇（3人）、谭坝乡（3人）、牛蹄乡（2人）的小学任教，小学教师以乡镇为单位，按计划、按分数从高到低择优录取，所录人员按招录计划分配到各学校。
三、招录程序及组织实施
本次招录工作，在区招考领导小组的统一领导下，由区人事局、教育局牵头，区人事考试培训中心负责组织实施。由区监察局全程监督，确保报名、考试、录用工作顺利进行。
（一）报名与资格审查 符合报考条件的人员，于2007年9月5日?2007年9月20日持本人毕业证、教师资格证原件、复印件及毕业生就业报到证复印件在区人事考试培训中心（汉滨人才市场）报名，填写《报名资格审查表》。由区人事局、教育局进行资格审查，经审查合格者交近期正面免冠2寸彩色照片4张。
（二）考试科目及时间安排 1、招录初级中学教师考试科目及分值 ①公共科目：教育学、心理学（按大专现行教材为依据），分值100分； ②专业知识：按所报专业的现行大专教材为依据，分值120分。 2、招录小学教师考试科目及分值 ①政治法律与职业道德，分值100分； ②教育学、心理学：按中专现行教材为依据，分值120分。 3、考试时间 考试时间统一安排在2007年9月26日进行。
（三）录用 考试结束后，及时公布考试成绩，根据招录计划、考试成绩，确定初录人员名单，进行政审及体检。根据政审、体检结果确定拟录用人员名单，报区招考领导小组审定后，确定正式录用人员名单，并张榜公布。若拟录用人员因体检不合格的，给其一年的治疗期，逾期不能治愈的，取消录用资格，所产生的计划空缺，不予递补。所有被录用人员5年内不得流动，否则，予以解聘。对正式录取人员，由区编办按招录计划，向区教育局核发控编卡，办理有关安置及工资手续。
四、几点要求
1、提高认识，加强领导。本次公开招考教师，是合理配置教师资源、进一步深化人事制度改革的具体要求，有利于引入竞争激励机制。从制度上规范事业单位选人用人的程序，把好选人用人关，防止通过各种非正当途径向事业单位安排人员，有利于促进党风廉政建设。因此，各相关部门要高度重视，加强领导，扎实细致地搞好此项工作。
2、严密组织，精心安排。各相关部门要严格按照招考条件，确保招考工作公正、公开、廉洁进行。
3、严肃考风考纪。整个招考工作要严格纪律，自觉接受纪检监察部门和广大人民群众的监督，坚决制止招考工作中的不正之风。对弄虚作假，违反考纪的毕业生一经发现，取消录用资格；对不坚持原则，徇私舞弊的工作人员，一经查实，从严处理。

中共汉滨区委办公室
汉滨区人民政府办公室
2007年9月5日