旬阳“事业单位平时考核工作经验”成为全市学习样本

  近日，安康市人力资源和社会保障局在全市发出了《关于学习借鉴旬阳县事业单位平时考核工作经验的通知》，充分肯定了旬阳在事业单位管理中取得成绩，要求全市学习借鉴旬阳县事业单位平时考核工作经验。
  据悉，2015年以来，旬阳不断创新干部监督、管理、考核和评价机制，全面推进干部精细化管理，制定出台了《旬阳县人力资源配置管理办法》《旬阳县机关事业单位一般工作人员考核办法》《旬阳县机关工作人员轮岗交流暂行办法》《旬阳县事业单位专业技术职务聘任实施办法》《旬阳县机关事业单位工作人员年度考核末位查究办法》《旬阳县机关事业单位工作人员考勤细则》《旬阳县干部日常管理评价办法》《旬阳县干部召回管理“回炉锻造”办法》等一系列配套政策，总结了一套适合事业单位工作人员的绩效考核办法。
  同时，组建了“旬阳县全员电子考绩系统”，为强化干部日常考核评价搭建了平台，通过抓实日常考绩评价促进干部履职担当。由各单位对其工作人员的日工作情况进行定性评价，按月量化计入年度平时考核分数，做为年度考核的重要依据，与绩奖考核奖金、职务职称调整晋升等内容相联系，解决了干部日常工作不好量化、难以考核的问题，实现了干部日常考核评价常态化、精细化、规范化，打破“干多干少一个样、干好干坏一个样”的现象，激发了干部干事创业热情，提振干部精气神，得到省市领导和上级部门的充分肯定。