汉阴探索开展事业单位履职评估考核试点工作

    2017年，石泉县委深改组将事业单位履职评估作为深化改革的重点任务之一，由县编委办主导推进,根据《安康市事业单位履职评估考核办法(试行)》科学制定全县试点工作方案，在县农林科技局、县住建局下属15个事业单位先行试点，积累经验后在全县逐步铺开。
    事业单位履职评估考核分为书面通知、单位自查、现场考评、实地核查、综合研判、反馈意见6个步骤，采取集中述职、现场测评、个别谈话、查阅资料等方法，全面评估事业单位履职情况。主要针对事业单位是否正常开展业务、是否存在职责交叉和边界不清、赋予的职能是否适应社会发展需要、工作任务量与核定编制是否匹配、是否存在编制资源长期闲置、岗位设置和人员结构配备是否合理、是否存在擅自分设机构或吃空饷问题、是否按规定办理了法人登记并提交年度报告、内部管理和规范运行制度是否健全高效，公益服务是否存在推诿扯皮、缺位、错位和不到位等重点进行分析研判，分别和服务对象代表、事业单位职工和主管部门领导班子成员进行谈话，实地查阅相关业务开展档案资料和人员考勤记录，听取事业单位职工和主管部门领导班子对事业单位职能履行、机构设置和人员编制配备、内部管理效能、业务活动开展等方面的意见建议。
    接受本次履职考评试点工作的单位是住建系统所属的县城建监察大队(环卫处)、市政园林管理所、垃圾污水处理管理办公室等9个单位，农林科技系统所属的农林科技服务中心、农业机械管理局、凤凰山国有林场(凤凰山国家级森林公园管理所)等6个单位。
    通过考核评估，进一步强化了事业单位履职的自觉性，填补了党委、政府强化事业单位外部监管制度的空白，为机构编制部门科学匡定职责，核定机构编制，强化履职监督提供科学依据。