市地税直属分局依托“科室领学”模式不断提高干部综合素养

  今年以来，市地税直属分局认真落实省、市局干部教育培训规划，稳步实施“人才兴税”战略，结合人员实际，积极推行“科室领学”模式。截至目前，该局已开展“科室领学”讲座33场次，不断加强队伍建设，提高干部政治、业务素养，为全面完成各项工作任务提供坚强的思想、组织和纪律保障。
  一是提前安排计划，夯实学习基础。年初制定“科室领学”工作计划，落实科室责任，利用每周“学习日”时间，以科室为领学单位，轮流组织干部职工学习思想政治、党风廉政和税收业务知识，持续不间断为干部职工进行“集中充电”，提升业务技能，打牢工作基础。
  二是丰富学习内容，满足多层次需求。根据职工需求和工作要求，本着“以人为本、因需施教、注重实效”的原则，将“时事政治、互联网知识、软件运用、征管改革、数据管税、税收法律法规和财务会计知识”等各式各样的基础知识以及应知应会内容纳入学习规划，不断拓展职工知识面和视野，全面提高综合素质。
  三是拓展讲座主体，打造多样化领学队伍。按照“领导带头讲、能者为师讲、邀请专家讲”的原则组建领学队伍。并通过“领导带动讲、专家点评讲、中层必须讲”等形式，不断壮大领学师资队伍，逐步实现领学主体的“两个转变”，即“变个人讲为团队讲，变少数人讲为多数人讲”。
  四是创新学习形式，吸引职工广泛参与。以贴近实际、贴近生活、贴近群众为着力点，在领学形式和方法上，充分考虑干部职工的实际理解能力、文化习俗和生活习惯，除了言传口述还引入实践操作、辩论、沙龙、交流座谈等方式，增强学习的知识性、生动性和趣味性，大力激发干部职工参与学习的热情，引领大家养成勤学、爱学、终身学习的习惯，努力营造干部职工由“要我学”变为“我要学”良好学习氛围。