石泉县严把两关确保教师选调工作有序进行

  截至目前，石泉县2017年第一批教师选调工作已经结束，第二批选调工作则正在如火如荼地进行之中。
  今年以来，石泉县教师选调工作以《石泉县2017年教育工作要点》为指导，结合教育系统实际和师资分配需求，严格实行“凡进必考”原则，计划选调47名乡村教师到城区及其周边中小学、县幼儿园教师任教，以进一步充实和优化学校教师结构，实现优质师资力量在全县范围内的合理流动。
  据悉，为保证教师选调工作有序进行，石泉县教体局严把两关，旨在确保选调工作的公开透明原则在实施中不变形、不走样。一是严把资格审核关。本次选调教师从政治表现、师德师风、教学业绩、学历及任教学科、工作年限要求等条件进行综合把关考核。其中，单教学业绩一条，近三年期末抽考成绩达不到选调要求的不能参加选调。二是严把面试考核关。所有参加选调的教师必须进行现场讲课，由县教体局从外县邀请的各学科专家对参选教师的备课、授课等课堂教学情况进行现场评分，并当场公布得分结果，保证选调工作公平透明。
  近年来，石泉县陆续通过教师轮岗交流、公开选调、协调借调等多种途径实现全县师资力量的合理流动，加快课堂教学改革的步伐，提升学校教育教学质量，推动全县教育均衡发展。此次教师公开选调，有效扼制了极少数教师以前靠关系、拉人脉调动工作的想法，缓解了城区学校师资力量紧张的状况，同时也为有真才实学的农村优秀教师找到了成长的机会，真正实现了教师队伍中的“优者上，劣者下”，让优秀教师发挥所长，进而办好人民满意的教育。