市工商局用提醒谈话“谈”出严管厚爱

  “发现问题苗头就要主动去管、当头棒喝”，这样的提醒谈话，在市工商局正逐步常态化。
  省委出台干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”以来，市工商局党组、纪检组结合“三项机制”具体实践，广泛开展提醒谈话活动，从源头上防止机关党员干部破纪进而破法，从而夯实全面从严治党的根基。

  提醒谈话既是严管，也是厚爱。

  从严治党要靠纪律管全党，把纪律挺在前面要靠坚强的党性和责任担当。要学深悟透监督执纪“四种形态”的重要意义，落实好局党组的主体责任，用好用足第一种形态。发现苗头性问题及时提醒谈话，尽快纠正，不酿成大祸。一方面给党员干部拧紧纪律的阀门，另一方面也帮他们卸下包袱、轻装上阵。在严管中体现对党员干部的关心和爱护。
  今年以来，市工商局党组书记王传杰率先垂范，对班子其他成员提醒谈话4次，对各科室、分局主要负责人提醒谈话12次。其他局班子成员互相进行了“咬耳扯袖、红脸出汗”的提醒谈话，对各自分管科室的负责人及工作人员也开展了提醒谈话活动，尽心尽责落实“一岗双责”。市局机关各科室、分局也主动跟进，在科室、分局内部开展提醒谈话活动，层层传导压力。

  以制度作保障，不是“可谈可不谈”。

  提醒谈话工作，说起来容易，但真做起来难度不小。一开始并不是每一名党员干部都能理解的，总会有“觉得抬头不见低头见的，抹不开面子”的想法。
  为推动谈话提醒工作的常态化，市工商局从建立制度机制入手，作出了一系列积极的探索和尝试：由市局政办科起草，局党组会议研究通过并印发了《安康市工商行政管理局党组成员与党员干部提醒谈话制度》，对提醒谈话的对象、需要提醒谈话的四种具体情况、谈话的具体方式、谈话应遵循的基本原则及应注意的问题都作出了明确；并向谈话人发放了《提醒谈话手册》，通过填写提醒谈话的具体内容，强调了履职“留痕”。出台《党风廉政建设主体责任和纪检监督责任清单》，对挺纪在前、抓早抓小提出了具体的工作措施。
  这项制度的建立，着力推动了市工商局提醒谈话工作的全面展开。通过建章立制，层层传导压力，让提醒谈话不再流于形式，不再是“可谈可不谈”的事，而是必须要谈，还要谈好、谈出成效。