近几年,紫阳县委组织部在重视干部监督制度建设创新的基础上,更重视抓制度落实。对干部问题信访、经济责任审计、干部监督联席会议等制度，都认真把握精神、严格落实程序、努力增强效果。
干部问题信访，对举报类，只要是性质严重、内容具体、线索清楚，都进行认真的调查和处理。2006年，收到举报类来信就有7起，调查处理5起，其中组成与有关部门的联合调查组2次，一律本着对干部负责的态度，认真调查研究，严格执行政策，并给予书面答复。
经济责任审计工作。一是确定被审计单位和领导干部时，要会同县纪委、审计局等部门认真研究，做到安排有针对性；二是抓审计回访。对实地审计发现、报告明确指出、决定要求整改的问题，督促有关单位落实整改、解决问题。三是抓审计结果运用。审计结果进入本人档案，干部考察也注重对经济责任审计结果进行了解,重点考察有关干部在任期内履行组织、参与经济活动职责的能力、效果和廉政状况。
干部联席会议制度，注意加强有关成员单位在“会外”的信息报送和信息沟通。2006年，按照规范定期报送干部问题信息。落实信息函报制度，使领导及时了解掌握有关干部违纪违规情况，从而有效发挥该项制度的作用。