汉阴县委组织部围绕“五大建设”抓整改

自先进性教育活动进入分析评议阶段以来，汉阴县委组织部按照先进性教育活动的总体部署，围绕五大机制建设、以“六看六比六争先”为载体活动，对征求的4大类、78条意见进行及时整改：
——完善教育培训长效机制。创新机关学习方法，积极推进“学习型”机关建设，建立和完善机关学习轮流主持制度，举办“组工干部”论坛，开展“为什么学、学什么、怎么学”、“我进组织部为什么、在工作岗位上干了什么，树立的形象是什么”等讨论活动，以思想认识上的新收获为标准，推动集中学习教育活动和学习型机关建设不断进取的新成效，带动干部看学习，比素质，争当与时俱进的典范。
——建立“访民情，办实事”的长效机制。积极推进“服务型”机关建设，建立“访民情，办实事”的长效机制。坚持实行股室联村、干部联系党员制度，指导所联村围绕社会主义新农村建设，抓好农村党员“一岗双责”制度的推行、党员设岗定责、分类管理的研究和指导，探索出符合该村实际的保持共产党员先进性的长效机制，切实帮助群众解决生产生活上的困难和问题，带动干部看态度，比形象，争当服务基层的典范。
——完善内部管理的长效机制。积极推进“表率型”队伍建设，按照汉阴县委组织部党员先进性6条标准的具体要求和省委组织部杨士秋部长提出的“六个不”的要求，规范言行，堵塞漏洞，严格组织人事工作纪律。废除过时制度，建立《股室目标管理责任制》、《信息调研工作制度》等新制度，修订完善《支部组织生活制度》、《工作首问责任制》等延用制度，形成奖罚分明、争先恐后的日常管理机制，调动干部看工作效率，比质量，争当真抓实干的典范。
——完善工作考核。工作评价的长效机制。一是建立组织工作台帐，对全年确定的重点工作，实行分管领导、股室包抓，做到责任明确，考核有据，实行月对照，季检查，年反思，保证全年目标任务的实现；二是改革《组织工作目标责任制》考核办法，集中体现今年“突出重点、培育亮点”的工作思路，充分调动广大基层党组织抓重点、出亮点，形成强大的．组织工作合力，为创一流工作业绩奠定基础；三是建立奖罚分明、科学合理的工作考核评价机制。进一步完善《第一责任人工作职责》，出台《组工干部目标管理责任制》，建立健全以培训、考察、考核和交流机制等为主要内容的干部人事系列制度，形成以科学发展观贯穿始终的干部考核评价体系。以此调动干部看创新，比位次，争当开拓进取的典范，
——完善干部监督的长效机制。一是自觉打破组织工作自我封闭的意识，破除组织工作的神秘感，增强工作的透明度，扩大群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，建立起面向社会的“开放的组织系统”。二是完善干部监督工作联席会议制度。进一步整合力量，加强配合，增强监督工作的针对性、严密性和有效性，形成干部监督工作的制度体系，调动干部看团结，比奉献，争当维护部门荣誉的典范。