汉滨：强化组织保障奋战百日冲刺

  近日，汉滨区出台抓党建促脱贫攻坚的一系列硬核举措，进一步强化组织保障，奋战百日冲刺。
  重心重点向脱贫攻坚聚焦。在继续保持镇办党政正职稳定的基础上，今年以来，先后解决符合条件党政正职及表现优秀的人大主席职级晋升33人，补配镇办党（工）委书记1人，充实镇办领导班子 7人，确保“主将”不换、军心不散，“干将”加强、“干劲”加力；持续完善驻村干部日常管理，建立工作队员、管理单位、选派单位“联管联责”机制和通报批评、约谈提醒联动机制，确保尽锐出战；分层分类对区镇帮扶干部、“四支队伍”、新调整帮扶干部进行全员轮训，切实提升精准帮扶能力；加快推进173个易地搬迁安置社区党组织建设，目前，单独成立党组织4个，组建联合党组织46个，设置党小组8个，选派党建指导员7名，全面实现党的组织、党的工作全覆盖。
  明责履责向问题短板聚力。严格落实“三级书记”抓脱贫主体责任，推行抓党建促决战决胜脱贫攻坚清单管理，全面梳理中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”、中省成效考核和贫困县退出专项评估、民主监督反馈问题、主题教育检视问题及“三排查三清零”自查问题，分类制定任务清单，引导三级书记、区委各常委、镇办及部门各党（工）委对标认领，自觉明责扛责、扎实履职尽责。区上建立区级领导和行业部门主抓主责问题整改工作责任制，一个问题由一名区级领导主抓落实，一个行业部门主责销号。各镇办问题整改由联镇区级领导负责督战落实，镇办党政主要领导主责销号。健全问题排查、反馈、整改、验收工作机制，实行“一周一调度、一周一通报”，限期整改到位。从4月下旬起，区镇干部全员下沉、蹲守一线，吃住在村，围绕“三排查三清零”，逐村研判、逐户定策，紧盯“两不愁三保障”，户户过、条条过，切实把短板漏项找准，把政策用好用足用活，把问题整改到位，把风险隐患化解消除。
  激励奖励向一线干部聚合。自4月1日起，各镇办按照各级各类结对帮扶干部总人数15%的比例每月评选帮扶先进个人，分别给予结对帮扶队员及驻村四支队伍每人每次300—500元的奖励；在脱贫攻坚百日冲刺结束后，以区委、区政府名义表彰脱贫攻坚百日冲刺标兵，对脱贫攻坚获得区级及以上表彰或被区委、区政府评为脱贫攻坚百日冲刺标兵的，同等条件下优先提拔使用、优先晋升职级、优先职称晋升和工作调动；对承担有结对帮扶任务的村民小组组长，没有受到通报批评及其他情形处理的，按每人每月200元的标准给予生活补助；按在编在岗帮扶干部人均 1000元的标准为镇办增加公用经费，镇办对百日冲刺期间下村干部据实落实下乡补助；对非科级实职领导干部担任贫困村驻村工作队长、非贫困村驻村工作组组长，没有受到通报批评及其他情形处理的，按每人每月300元的标准给予生活补助，激发脱贫攻坚一线干部担当作为的工作激情。
  冲刺冲锋向决战决胜聚神。结合干部作风建设年活动，从4月下旬起，所有承担脱贫攻坚任务的单位实行轮休，各单位停止审批干部公休假；除上级明确要求和重大招商项目外，一般性考察学习外出一律取消；精准施治形式主义、官僚主义，压缩严控会议文件，除中省市下延会议，原则上不召开一般部署性会议，确需召开的各类会议一律放在周末或晚上召开；坚持重点工作督查、排名、通报制度，对工作责任不实、落实不力、进度滞后、排名落后的及时约谈，对明察暗访中存在突出问题的，严格执行“十个严禁十个一律”战时纪律，坚决全面打赢打好脱贫攻坚收官战。