镇坪财政：推行“三项制度”创新管理践初心

  为进一步严肃工作纪律，提高工作效率，切实加强财政干部队伍建设和管理，弘扬先进，鞭策后进，着力打造学习型、服务型、创新型、绩效型、发展型“五型”机关，造就一支为民、务实、清廉的高素质财政干部队伍。不断推进第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育走深走心，镇坪财政推行局领导值周和通报表扬批评制度，让“不忘初心、牢记使命”落地生根，切实筑牢财政系统思想之“魂”。 
  推行局领导值周制度，强化干部队伍建设。为进一步强化值班工作管理，提升机关作风效能，切实加强干部队伍建设，从9月开始，每周确定一名局领导班子成员带班值周，两名股室干部为成员，实行轮流值周。带班值周领导负责本周全局范围内的突发性事件、信访接待、日常事务的处理，包括工作效能督查、学习情况督查、日常事务督查等内容。重点对机关干部职工的工作纪律、廉政纪律、学习教育、服务态度、仪态言行、工作效率、清洁卫生等方面的情况进行日常监督检查，并将检查情况定期予以通报。
  推行通报表扬制度，激发干部奋进意识。对服务党委中心工作措施得力，在经济社会发展中做出突出贡献，得到县委、县政府相关肯定或通报表扬的；落实财政工作部署坚决有力，重点工作推进速度快且成效显著的；创新工作特色明显，受到上级党委政府或财政部门肯定并予以推广应用的；单项工作完成出色，在全市工作排名前3名的；在急难险重任务中表现突出，完成任务出色的；财政工作阶段性检查考核成绩优秀，受到上级表彰或奖励的；工作做法受到上级相关表扬推广的，予以通报表扬。
  推行通报批评制度，助力干部提神醒脑。对执行上级政策、局党委决定不坚决，存在抵触或明显消极情绪，带来不良影响的；大局意识淡薄，组织观念不强，对局党委安排的中心任务和县委、县政府作出的重大决策部署落实不力，工作推进迟缓，影响财政系统整体形象的；因业务不熟、政策把关不严造成工作拖拉、延误，引起上访告状，影响财政系统形象的；执行财政系统各项纪律规定不严格，虽构不成党纪政务处分，但造成不良影响的；受到省市通报批评或单项工作排名全省后10名、全市后3名的；违反财经纪律“十严禁”的；在社会上由于工作、生活造成不良影响的；其他需要通报批评的情况，以通报批评。