白河县对新任村干部进行全员集中“充电”

  白河县村“两委”换届选举工作完成后，注重统筹培训计划和培训资源，迅速组织对全县300余名新任村干部和贫困村第一书记进行全员集中轮训，切实提高新任村干部履职能力。
  聚焦三大主题，培训内容“解渴管用”。瞄准需求，将党性教育作为新任村干部教育培训的“必修课”，中心工作作为教育培训的“基础课”，敢于和善做群众工作作为教育培训的“普及课”，精心设置《打造阳光村务推进廉洁扶贫专题辅导》《推进“三变改革”实施乡村振兴战略辅导》《脱贫攻坚政策业务专题辅导》《新任村支部书记如何履职》等10个培训专题，确保培训内容切合实际，针对性和实用性较强，让村干部易学想学。
  采取三段模式，培训方式“生动活泼”。坚持理论与实践并重，积极推行“课堂理论学习+县内基地参观+研讨交流分享”的“三段式”教学模式，将现场教学、实地观摩和互动体验相结合，使学员从纯理论的课堂教学中“解放”出来，提高教育培训的感染力和吸引力。精心打造“三苦精神”、产业党建、“三变改革”等一批党性教育、警示教育、农业园区、社区工厂、新型农村社区建设等县内教学基地，开辟干部教育“第二课堂”，通过现场引导和启发，让学员对照书本找原型，带着问题找对策，在实践中深化理论教育，增强培训实效。
  强化三项保障，培训管理“精细务实”。注重统筹培训计划，县委组织部、党校和县脱贫办密切配合，精心组织，认真制定《培训实施方案》，争取财政拨付专项培训经费30余万元，将全县121个村（社区）318名党支部书记、村主任和第一书记分成2期，集中6天时间进行全员培训。注重整合培训师资，充分依托市内大师资库资源，邀请2名正县级领导和5名正科级领导进行授课。县委书记亲自授课，引导村干部进一步增强群众观点，改进工作方法，理清发展思路，带头致富增收。注重进行跟踪服务，培训期间，严格要求，实行考勤签到、请销假制度，安排专人负责考勤、跟班管理和服务。交流讨论时，明确主题，分组确定主持人，引导学员踊跃发言，发表意见。同时，健全完善个人培训档案，将培训情况纳入新任村干部个人考核，与绩效补贴挂钩，并作为评先评优的重要依据。
  “通过参加培训，使我们进一步认清角色定位，明确职责任务，清楚‘干什么’；进一步提高素质能力，明确工作方向，知道‘怎样干’；进一步找准角色定位，确定工作目标，清楚‘为谁干’。”基层支部书记普遍反映，本次集中培训，内容实在，形式多样，丰富了知识，开阔了眼界，拓宽了思路，增强了信心，感觉受益匪浅，切实达到了学有所得、学有所悟的目的。