汉滨：“引育用管”聚人才促脱贫

  汉滨区大力实施人才优先发展战略，充分发挥人才引领支撑作用，通过“引育用管”等举措，有效实现了人才资源与脱贫攻坚有机融合、同频共振，为全面打赢脱贫攻坚战提供人才保障和智力支撑。 
  优厚待遇引人才。制定出台了《汉滨区中长期人才发展规划（2011-2020）》等系列文件，畅通人才引进“绿色通道”，整合人社、农业等单位人才资源，采取“考、招、聘、援”等多种方式，实施“百名硕博进汉滨”工程，并将招商引资与招才引智有机结合，积极吸引外商和汉滨籍在外优秀人才“回归”家乡投资兴业。通过建立人才评选奖励制度，把做出突出贡献的各类人才及时推荐到后备干部行列重点培养，解决优秀、紧缺人才住房、子女上学、夫妻两地分居等实际困难，最大限度地满足各类人才的基本需求，让各类人才能引得来、留得住、干得好。目前，全区人才资源总量达到32054人，人才资源总量占全区总人口的3.2%。其中有市级以上突出贡献专家3人、高级职称专业技术人员1041人。 
  多管齐下育人才。按照党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、社会工作人才、农村实用技术人才、汉滨籍在外优秀人才标准分门别类建立人才专库。积极创新培训方法，不断拓宽培训渠道，加强各级各类人才的教育培养工作。采取选派党政人才挂职锻炼、专业技术人才服务基层、企业管理人才师徒帮带、农村实用人才“一对一”帮带等措施，加强人才实践锻炼，提升人才整体素质。整合区、镇、村三级培训资源，改善区委党校、区农广校、区职业农民技术培训学校的办学条件，建成了建民忠诚现代农业示范园区、阳晨牧业公司等12个人才实践培训示范基地，组织举办以脱贫攻坚为主要内容的培训91场次，培训各类人才2万余人次。 
  创造平台用人才。结合林果、蔬菜、畜牧等产业建设，开展“千人进千社、千技惠千村”活动，实行城区专业技术人才下乡“传经”，农村专业技术人才进城“学艺”，城乡专技人才“双向交流”，让专业技术人才施展才华。出台《全民创业优惠政策》，积极扶持农村实用人才创业创新，集中人力、物力、财力，从多个方面加强农民专业合作社的发展。大力开展“一帮一”“双培双带”等活动，组织实用人才开展结对帮扶，让实用技术人才建功立业。目前，231个脱贫村选派扶贫工作队员725名，第一书记231名，1.8万名机关党员干部和783名专业技术人员开展“两联两包”，帮助群众脱“思想”之贫，解“身体”之困。 
  综合施策管人才。制定出台《科级干部绩效考核办法》和《汉滨区公务员年度考核末位查究办法（试行）》《汉滨区脱贫攻坚人才支持实施办法》和《汉滨区人才工作领导小组成员单位工作职责》等，将人才工作的任务和责任夯实到各单位。建立了区级领导干部联系优秀人才制度、科技人才包抓产业示范点等制度，优化人才工作发展环境、服务环境、工作环境、舆论环境，加大各类人才培养、选拔、改革力度，使全区人才工作呈现出大发展、快发展的良好态势。并将人才工作纳入党建工作目标责任管理体系，分年度制定人才工作要点和工作推进计划，采取季度定期督查和年终督查考核等办法，进行专门督查，推动人才工作落地生根、开花结果。